Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

cálculo e análise de produção dentro do sistema integrado. Elaborar análises referentes a pesquisas de mercado, envolvendo a preparação dos questionários, pessoal, recursos humanos, custos e segurança patrimonial. 2 - Partes Preliminares do Planejamento Estratégico 2.1 Avaliação da organização segundo Matriz SWOT Segundo Chiavenato e Sapiro (2003), sua função é cruzar as oportunidades e as ameaças externas à organização com seus pontos fortes e fracos. A avaliação estratégica…

Introdução à metodologia do trabalho científico. 4. ed. São Paulo: Atlas, 1999. BAILY, Peter. et al. Compras: Princípios e administração. São Paulo: Atlas, 2000. BALLOU. Ronald H. Gerenciamento da cadeia de suprimento: planejamento. Organização e logística empresarial, 4.ed. Porto Alegre- Bookman, 2001. BALLOU, Ronald H. Logística empresarial: Transportes, Administração de materiais e Distribuição física. São Paulo: Atlas, 2000. BARBOSA, J.M.R. Aplicação de uma abordagem…

comportamento organizacional, explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional. CHIAVENATO (2010, p. 7), defini “comportamento organizacional como a compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações, comportamento organizacional é um campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”. O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis,…

empresa e estabelecer visões de futuro da mesma. 4 – Comportamental - Destinado a melhoria das relações humanas, da comunicação, das habilidades intra e interpessoais no trabalho Cronograma (antes, durante, após) Check list (materiais e equipamentos, humanos, infra-estrutura, financeiros) Comunicação (convite/convocação/recomendação, distribuição e controle, custos) Local (onde, reserva, acesso, instalaçoes, preparo) Equipamentos (próprios/terceiros, backup, preparo/instalação) Materiais…

prestados por servidores competentes. A Gestão de Pessoas, em suas mais diversas acepções, está relacionada às funções que devem ser realizadas por profissionais capazes de desempenhar estas funções de modo eficiente. O ser humano, por sua admirável capacidade de empreender novas descobertas e transmitir conhecimentos a seus semelhantes, diferencia-se de todas as demais espécies conhecidas. Essa capacidade de produzir e dominar o conhecimento é responsável não…

RESUMO Em um mundo globalizado no qual vivemos, a arte de gerenciar uma empresa tornou-se ainda mais importante e fundamental para o sucesso da mesma. Saber gerenciar pessoas, recursos e atividades dentro da organização é algo de extrema responsabilidade e um grande desafio. Ao ter um bom gerenciador a empresa cresce de forma eficiente e eficaz. Nesse meio o papel de um consultor é de suma importância. Este trabalho foi realizado em uma pequena empresa maringaense de atacado de…

Cultura Corporativa Segundo Kissil (1998), para que a organização possa sobreviver e se desenvolver, para que existam revitalização e inovação, deve-se mudar a cultura organizacional. Esse conceito responde plenamente esta questão, onde o Autor sugere que a revitalização e a inovação são fatores importantes para as empresas, e de certo modo só se consegue isso mudando a cultura da organização. Liderança e estratégia O esforço de entendimento mútuo dentro da empresa é uma maneira de…

se rapidamente a um mundo em constante mudança. As organizações estão cada vez mais preocupadas com a gestão de pessoas, pois a mentalidade de ver o indivíduo como um mero instrumento de trabalho está acabando, o pensamento é que o indivíduo é um recurso valioso dentro da organização, pois é um ser dotado de inteligência, capacidade de agir, pensar e inovar. Assim, esses profissionais capacitados ajudam as organizações a enfrentar os desafios, as ameaças e as oportunidades do mercado.…

CAMAÇARI/BA 2012 ÁREA DE DESENVOLVIMNETO HUMANO Valorização dos Recursos Humanos Por mais que as empresas precisem dedicar sua atenção aos recursos físicos, materiais e financeiros, dificilmente estes recursos incluirão toda uma gama de valores pessoais como motivação, dinamismo e satisfação no trabalho. Entende-se que a base do sucesso concentra-se muito fortemente nos seus recursos humanos, no momento em que estes se tornem adequados e envolvidos no exercício

pertinente que as ferramentas que auxiliam a área de Recursos Humanos na Administração Pública também passem por diversas pesquisas e estudos, o tema relacionado é objeto de inúmeros debates. A presente pesquisa tem por objetivos propor melhorias ao departamento de Recursos Humanos da empresa e correlacionar as suas idéias centrais com as Ciências Contábeis e as Ciências Estatísticas. Dentro das disciplinas em estudo do PIM III, tais como, Recursos Humanos na Administração Pública,…