Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

alterações entre os anos analisados e sofreram melhoras entre a participação de capital de terceiros e imobilização do patrimônio liquido,onde os índices sofreram uma leve queda de endividamento.Já a composição do endividamento e a imobilização de recursos não correntes tiveram uma leve alta mostrando piora de 2009 à 2010. Analisando também o dados sobre liquidez os índice tiveram algumas variações como o de liquidez geral com avaliação positiva,tendo todos os outros índices…

FACCAMP - FACULDADE CAMPO LIMPO PAULISTA COORDENADORIA DE EXTENSÃO E PESQUISA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA Recursos Humanos 1. Nome do Curso e Área do Conhecimento Programa de Pós-Graduação Lato Sensu MBA Recursos Humanos Área do Conhecimento: Ciências Humanas Forma de oferta: presencial 2. Justificativa Com a intensificação do processo de globalização e o crescimento da economia brasileira nas últimas décadas, a formação de Gestão de Pessoas vem atender a uma…

novo empreendedor e assim como os gestores que já tenham empresas há certo tempo, para que eles possam verificar com exatidão toda a estrutura financeira, patrimonial e econômica de suas empresas. É importante saber o rumo certo a seguir, aplicar os recursos disponíveis com eficiência, fazendo disso um fato decisivo para o seu crescimento e de sua empresa. 5 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS As demonstrações contábeis são relatórios extraídos da…

como fechar os olhos à influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se que, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos tem melhor desempenho e constroem grandes marcas. Esse conceito de marketing é cada vez mais palpável na área de recursos humanos. A pesquisa realizada pela Cia de talentos surgiu quando ela identificou grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam por meio de programas para estagiários ou trainees. O estudo a…

2006. CARVALHO, José Crespo de; FILIPE, José Cruz. Manual de Estratégia: Conceitos, práticas e roteiro. 2. ed. Lisboa: Edições Sílabo, Lda. 2008. CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor. São Paulo: Saraiva, 2004. . Administração: teoria, processo e prática. 2. ed. São Paulo: Makron Books, 1994. CHIAVENATO, Idalberto; SAPIRO, Arão. Planejamento Estratégico: fundamentos e aplicações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. DIAS, Almerinda Tereza Bianca…

Gestão de Recursos Humanos RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO 2013 BRASÍLIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO Brasília 2013 RESUMO Este estudo examina o processo de recrutamento e seleção como…

como fechar os olhos à influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se que, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos tem melhor desempenho e constroem grandes marcas. Esse conceito de marketing é cada vez mais palpável na área de recursos humanos. A pesquisa realizada pela Cia de talentos surgiu quando ela identificou grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam por meio de programas para estagiários ou trainees. O estudo a…

INTRODUÇÃO Quando nos referimos sobre o mercado de trabalho, muitas pessoas confundem com o mercado de recursos humanos, mas nesse trabalho nos mostraremos que ambos são bem parecidos mais a ou mesmo tempo bem diferentes. O mercado de recursos humanos é em pratica um reflexo do mercado de trabalho, pois os dois trabalham com ofertas e procura, tornando assim de fácil compreensão o ciclo dos dois mercados. Com o fortalecimento dos laços entre os mercados será possível de…

Mundial de Turismo - OMT (apud GOELDNER, 2002, p.24) O mercado do turismo é constituído por consumidores de turismo e pela totalidade ofertada dos produtos turísticos como: atrativos, serviços turísticos e infra-estrutura de apoio ao turismo (IGNARRA, 1998). O turismo é de grande importância para o desenvolvimento econômico, envolve diversidades de serviços, exige pessoal preparado e qualificado para criar e gerenciar os serviços necessários a sua execução, movimenta renda e contribui…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAGAMENTO DE GRATIFICAÇÕES PARA PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS IGOR GONÇALVES DE CASTRO 2011 | |IGOR GONÇALVES DE CASTRO O PAGAMENTO DE GRATIFICAÇÕES PARA PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS Trabalho de Conclusão de Curso para apresentação ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos da UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO