Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

Prof Nelso Antonio Bordignon RESUMO O artigo trata do papel decisivo da Administração de Pessoal no processo de Recrutamento e Seleção de pessoas, apontando, as necessidades existentes do planejamento de recursos humanos, as etapas dos profissionais destas atividades que embora muito complexas, se relacionam pelo simples fato de estarem ligadas uma a outra. PALAVRAS-CHAVE: seleção, administração e pessoas. 1.INTRODUÇÃO A Administração de Pessoas compartilha

Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Rhayssa Juvêncio dos Santos * Introdução O presente artigo tem por finalidade investigar o desenvolvimento histórico dos sistemas de avaliação do desempenho humano nas organizações, explorar tendências emergentes e estabelecer relação crítica entre os métodos tradicionais e os contemporâneos. A avaliação do desempenho humano nas organizações compreende um processo comparativo entre o desempenho explicitado pelos empregados com o…

Fatores ............................................................................................ 26 Figura 5: Teoria das Necessidades de Maslow x Teoria ERC ................................................. 27 6 LISTA DE ABREVIATURAS RH – Recursos Humanos THN – Teoria da Hierarquia das Necessidades ERC – Existência, Relacionamento e Crescimento QVT – Qualidade de Vida no Trabalho 7 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

qualitativa [...] é utilizada quando se busca descrever a complexidade de determinado problema, não envolvendo manipulações de variáveis e estudos experimentais”, Quanto aos fins, será utilizada a pesquisa descritiva bibliográfica, conforme VERGARA (1998: 45) [...] expõe características de determinada população ou determinado fenômeno. Pode também estabelecer correlações entre variáveis e definir sua natureza. Far-se-á uso da pesquisa bibliográfica em livros e artigos da Internet, para…

lucratividade e um clima organizacional impróprio para o desenvolver das tarefas, os funcionários com experiência ficam desmotivados, por conseqüência aumentam o índice de absenteísmo, gerando reflexos até mesmo ao consumidor final. Segundo Chiavenato (1999) TURNOVER é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. Quanto aos desligamentos,…

economistas, empresários e estadistas, que através de suas experiências, atividades e teorias divulgadas puderam desenvolver uma ciência capaz de agregar tanto as ciências exatas, quanto as ciências humanas. Apesar de todo o conhecimento humano, a Administração surge depois de séculos de preparação e antecedentes históricos que foram capazes de permitir e condicionar o seu aparecimento de maneira indispensável. Diante dos fatos históricos ocorridos em decorrência do surgimento…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA COORDENADORIA DE GRADUAÇÃO E EXTENSÃO FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E LETRAS — FAHL CURSO DE PSICOLOGIA AMBIENTE HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES PATRICIA LAGES DE SOUZA BELO HORIZONTE 2008 PATRICIA LAGES DE SOUZA AMBIENTE HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade de Ciências Humanas e Letras do Centro Universitário Newton Paiva como requisito parcial para obtenção de título

teorias que primeiro estudaram a motivação tinham objetivos comuns encontrar um único modelo para todos os tipos de empregados e para qualquer tipo de organização. Apesar deste ponto em comum, cada modelo tinha o seu posicionamento em relação aos seres humanos. No modelo tradicional, que relaciona-se com Taylor e a administração cientifica, predominava o seguinte raciocínio determinação da maneira mais eficiente de realizar tarefas repetitivas. A partir daí, procurava motivar os…

A INFLUÊNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Jadson Oliveira Silva Prof. Procópio Neto Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSEIVI Processos Gerenciais (EAD 0233) 04/07/2014 Resumo: Na busca pela sobrevivência no mercado muito competitivo da atualidade, as organizações precisam de inovação e mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa…

Núcleo de Pós-Graduação Curso de Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Aracaju/SE 18 de May de 2014MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES Artigo apresentado como pré-requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia dos…