Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da organização e não mero recurso. Além disso, evidencia-se a função e os sistemas de gestão de pessoas, os quais incluem a seleção e o recrutamento, a avaliação, o desenvolvimento e treinamento, e a…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DA ASSOCIAÇÃO BRASILIENSE DE EDUCAÇÃO- FABE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VANDERLÉIA DO NASCIMENTO GESTÃO ORGANIZACIONAL Marau 2012 Gestão Organizacional A Gestão Organizacional veio para revolucionar as empresas, com métodos práticos e modernos com o intuito de facilitar o cotidiano dos colaboradores e das organizações. Com a necessidade de relacionamento com clientes, de atendimento a requisitos legais,…

terá pouca eficácia se deixar de ser considerado o processo de seleção. Importância Antes porem é preciso diferenciar Recrutamento de Seleção, pois muitos ainda confundem suas práticas e suas definições. Na mais elucidativa e curiosa definição de Chiavenato (1990, p. 18) encontramos também a origem da palavra: O termo recrutamento tem sua origem na área militar: o recrutamento militar é a convocação obrigatória de todo cidadão que atinge determinada idade. Na vida empresarial, o…

CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA JUSSARA DE ALMEIDA BARBOSA – RA 414182 MARIELA RICALDI PINTO – RA 414031 MAXSOLENE MOREIRA SANTOS – RA 7706667255 PORTO SEGURO/BA OUTUBRO, 2013 Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Tecnologias de Gestão, no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na Universidade Anhanguera – UNIDERP

desenvolvimento nas empresas que utilizam a ferramenta coaching, sendo que o desenvolvimento pessoal e o trabalho em equipe representam uma forma de a empresa tornar se competitiva e reter seus talentos, criando ferramentas que inovem o processo. A área de recursos humanos torna se importante nesse processo, criando praticas e ações voltadas a potencializar esses resultados. O coaching é uma importante ferramenta que estimula o surgimento de líderes e maximiza o desenvolvimento da…

Cuiabá - MT, 78005-000 4 anos 1.1.2 MERCADO FORNECEDOR Utilizando-se da definição criada por Kotler (1994, p.38) tem-se que “fornecedores são empresas e indivíduos que provêm os recursos de que a empresa necessita para produzir seus bens e serviços”. Ainda, são elementos que propiciam as entradas de recursos necessários à organização – finanças, mão-de-obra, materiais, equipamentos. EMPRESA ENDEREÇO PRAZO DE ENTREGA FORMA DE PAGAMENTO RENOSA Rod. Mário Andreazza, 1800 -…

processos de recrutamento e seleção de pessoal, que conectados à tecnologia da informação podem gerar benefícios e transparência em todos os processos desenvolvidos pelos profissionais da área de recursos humanos. Analisar os processos utilizados na gestão de pessoas e refletir sobre o capital humano dentro das organizações bem como a atuação estratégica do RH é um dos objetivos deste trabalho. 2. ERP x RH Na teoria quando se fala em gestão estratégica do RH, é possível…

...............................................................05 1.1 O que são relações interpessoais........................................................05 1.2 As pessoas como seres humanos.......................................................05 1.3 As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais....................................................................................05 1.4 As pessoas como parceiras da organização.......................................05

indivíduos passam a maior parte de suas vidas; se­gundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estraté­gias, a realizar esforços de marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas de produção, a definir preços e tantas outras decisões e ações. Dito de outra maneira, empresas não nascem da terra, no céu ou no mar, elas são construções sociais. Se é assim, penetrar na sutileza…

atuação do profissional administrador de empresas no mercado de trabalho montes-clarense. Objetivos específicos: • Caracterizar a cidade de Montes Claros • Identificar as áreas de atuação do administrador de empresas Hipótese Recursos Humanos é a área com maior número de administradores atuantes na cidade. Justificativa O mercado de trabalho montes-clarense, que teve sua expansão acompanhada pelo crescimento urbano e empresarial, passou a exigir mais dos…