Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

Metodologia do Trabalho Acadêmico 15/10/12 RESUMO O trabalho apresenta um tema bastante discutido e importante nas empresas; a rotatividade de pessoas nas empresas. Verificou-se também que o trabalho de recrutamento realizado pelo setor de recursos humanos, vai trazer muitos benefícios para sanar este problema nas empresas. A rotatividade implica em custos a empresa e perdas de produção. Palavras chave: Rotatividade de pessoas; turnover; gestão de pessoas. 1 INTRODUÇÃO

FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO PARANÁ ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I CURITIBA 2013 ANA LUIZA SILVA ANDRÉIA SMYK LUCIANE ZACARKIM TAIS RUPEL ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I K’ADORE CALÇADOS E BOLSAS CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. MODELO DE ESTRUTURA 4 4. CARGOS 4 4.1 Título do Cargo: Vendedor 4 4.2 Título do Cargo:…

gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual" Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina. Teorias da Administração (Prof.Ulysses Januzzi) Análise Econômica e Social (Prof. Joenice Leandro Diniz) Tecnologia e Desenvolvimento Humano (Prof. Henry Nonaka) Relações Interpessoais ( Prof.Elizete Alice Zanpronio de Oliveira) 2012 INTRODUÇÃO …

trabalho por meio das observações dos companheiros vizinhos . Isso demonstrou que com observação e analise de dados à organização poderia produzir mais , para o patrão e também melhorar ao máximo a prosperidade do empregado. De acor do com CHIAVENATO, 2011 , essa era ficou conhecida como Organização Racional do Trabalho, que iria substituir métodos de trabalhos empíricos em métodos científicos. Tais métodos científicos foram fundamentados nos seguintes aspectos de acordo…

é cada vez mais competitivo e exigente e adquirir conhecimentos para darmos continuidade ao nosso curso. 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2.1 Informações legais Nome da Empresa: M & S Assessoria e Consultoria CNPJ: 12.502.149/0001-58 E-mail: adm@msconsult.net.br Responsável: André Ximenes Diretor Financeiro Alberto Junior Gerente Administrativo Telefone: (77) 3427-2835 Endereço: Caminho L, nº 10, Urbis I, Candeias Vitória da Conquista -Bahia. 2.2…

colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos”. • Recursos: Pessoas, Informação e conhecimento, espaço, tempo, dinheiro, instalações. • Objetivos: Resultados esperados do sistema • Decisões: Planejamento, Organização, Execução, Direção e Controle QUEM SÃO OS ADMINISTRADORES • São as pessoas que tomam decisões de administração. Podem ser indivíduos ou grupos. Todas as pessoas que administram sistemas ou recursos são administradores (ou gerentes). (Maximiano,…

_ A estrutura e o ambiente físico estão adequados à realização de suas atividades? Pode-se perceber que há um grande índice de insatisfação quanto ao ambiente físico e equipamentos. Os funcionários reclamaram da falta ou limitação da maioria dos recursos básicos para a realização de suas tarefas, tais como: material de escritório, material de higiene, material de consumo, equipamentos sem manutenção ou danificados, estrutura física precária, necessitando de reparos e propiciando danos à saúde do

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL GERSON ANTONIO DOS SANTOS Matricula 201002124107 Turma PI-ADM-CC-MU-EU 9082 PROJETO INTEGRADOR – PARTE I Rio das Ostras - RJ 18 de setembro de 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC

conectam pessoas de seu convívio e relacionamento profissional (MARINHO-DA-SILVA, 2003). No contexto das relações sociais, o network refere-se aos diversos relacionamentos nos quais os indivíduos estão envolvidos, e essas conexões reúnem ideias e recursos em torno de valores e interesses compartilhados (MARTELETO, 2001). A diversidade de como as pessoas se relacionam diz respeito aos laços que permeiam seu network. Marteleto (2001) afirma que a força dos laços fracos…

1 INTRODUÇÃO Este relatório reúne todas as atividades desenvolvidas durante o Estágio Supervisionado I, do Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos, da Universidade Estadual Vale do Acaraú - UVA. A disciplina foi desenvolvida no período de 14 de Agosto de 2009 a 20 de Novembro de 2009, fazendo um total de 120 horas / aula. Os conceitos e metodologias apresentados, nesse estudo, referem-se ao trabalho de desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional. Pois se sabe