Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato, é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas…

..............................................................................08 2.5 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes.................................09 2.6 Análise da pratica atual da organização - Teorias ADM..........................................10 3. LIDERANÇA..............................................................................................................12 4. PROCESSOS.............................................................

ser simples peças ou objetos. Hoje, o reconhecimento e a satisfação das necessidades sociais estão em alta, diante disso os funcionários passaram a ser o principal ativo, o capital intelectual das organizações. Surgem então os departamentos de Recursos Humanos que foram desenvolvidos especialmente em função dos funcionários das empresas e organizações. A iniciativa para buscar essa motivação e o empenho das pessoas nas organizações é função primordial do líder. Presente em todas…

(entre 1950 e 1990) 13 1.1.3 - Era da Informação (de 1990 em diante) 14 1.2 - Conceituando Gestão de Pessoas 14 1.3 – Histórico das Organizações 17 1.4 – Clima/Comportamento Organizacional 18 1.5 - Organizações Esportivas 21 CAPÍTULO 2 – ADM DE CARGOS E SALÁRIOS 23 2.1 – Conceituando Administração 23 2.2 – Teorias da Administração 24 2.3 – Histórico de Administração de Cargos e Salários 24 2.4 – Conceitos de Administração de Cargos, Salários e Carreiras 27 CAPÍTULO 3 -…

carreira e salário. | | |PMDB |Partido do Movimento Democrático Brasileiro | | |RH |Recursos Humanos | | |RN |Rio Grande do Norte | | |SEJUC

administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos. Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem…

a repetição proposta para o trabalho em massa de Ford não apresentam possibilidades de benefícios ao operário (alienação do trabalho), bem como não se preocupava com a saúde psicossocial do trabalhador. 2 - FREDERICK W. TAYLOR De acordo com Chiavenato (2000), o engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915) é considerado o fundador da Administração Científica. Ainda conforme o autor, seu trabalho se deu no chão de fábrica junto ao operariado, voltado para a sua tarefa.…

radicalmente as relações sociais, particularmente a relação Capital - Trabalho. Conhecidas como Revolução Industrial, estas inovações proporcionaram, em um primeiro período, a massificação da produção. Em seguida, obteve-se a substituição de trabalho humano por mecânico, a chamada "automação industrial". Hoje vivemos a terceira etapa deste processo, cujo principal insumo é a informação. Filósofos Precursores do Pensamento Administrativo Muito embora se considere que o primeiro livro de…

PROCESSOS ADMINISTRATIVOS 3º Adm B PROF. NELLIS OLIVEIRA DATA: 23/03/2011 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Atividades Práticas Supervisionadas Jacareí – SP 2011 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Integrantes do Grupo 3º. Adm B Aluna: Ádala Graciela Silva Plata Aluna: Camila Sprovieri de Oliveira Aluno: José Francisco Ramos

Tradicional da Administração... (...) Inicialmente, os autores clássicos pretenderam desenvolver uma Ciência da Administração, cujos princípios, em substituição às leis científicas, pudessem ser aplicados para resolver os problemas da organização.” (Chiavenato, 1993) Teoria da Administração Científica Taylor - Escola de Administração Científica (ênfase nas tarefas). No 1o período de sua obra, Taylor dedicou-se à racionalização do trabalho operário através do Estudo dos Tempos e…