AS ORGANIZAÇÕES NO SÉCULO XX

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS & MÉTODOS

AS ORGANIZAÇÕES NO SÉCULO XX
APOSTILA - 2ª PARTE

PROFESSORA: JOELMA JACOB GARCIA
2007\2

Em função das conseqüências geradas pela Revolução Industrial já comentados anteriormente - o crescimento desorganizado e acelerado das organizações, alterando-lhes o tamanho e a complexidade; e a necessidade de aumentar-lhes a eficiência e competência a fim de fazer frente à crescente concorrência e competição, o engenheiro americano Frederick W Taylor passou a aplicar princípios científicos para organizar o trabalho dentro das fábricas..

O cenário da época estava, então, impregnado de empresas com diferentes tipos de problemas (baixo rendimento da maquinaria utilizada, insatisfação, desperdício, concorrência, etc). Foi nesta época que surgiram, entre outros, os trabalhos pioneiros de Taylor e Fayol. “Muito embora ambos não tenham se comunicado entre si e tenham partido de pontos de vista diferentes e mesmo opostos, o certo é suas idéias constituem as bases da chamada Abordagem Clássica ou Tradicional da Administração... (...) Inicialmente, os autores clássicos pretenderam desenvolver uma Ciência da Administração, cujos princípios, em substituição às leis científicas, pudessem ser aplicados para resolver os problemas da organização.”
(Chiavenato, 1993)

Teoria da Administração Científica

Taylor - Escola de Administração Científica (ênfase nas tarefas).

No 1o período de sua obra, Taylor dedicou-se à racionalização do trabalho operário através do Estudo dos Tempos e Movimentos. Concluiu que a remuneração deveria estar ligada à produtividade, pagando melhor quem mais fizesse.

Características: - Pagamento aos operários era feito por tarefa. - Análise e decomposição das tarefas de cada operário. - Racionalização do trabalho. - Pagamento baseado na produtividade.

O 2o período caracterizou-se pela definição dos princípios de administração que poderiam ser aplicados a