Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

lado humano da empresa apresenta coerência em termos de política e práticas de recrutamento e seleção. As idéias divulgadas pela cúpula da empresa sobre a maneira de gestão e modo de agir.dentro da empresa são constantemente passados para os funcionários. Por isso é bastante valorizado que os funcionários compreendam e vivenciem verdadeiramente as práticas de gestão e se enquadrem no que é considerado a visão da empresa. O alinhamento de recursos…

Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objetivos comuns. A Administração é freqüentemente tomada como sinônimo de Administração de Empresas. Porém, isto somente faz sentido se o termo empresa for considerado como sinônimo de organização, que significa os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. O adequado é…

claras sobre o funcionamento do Plano de Cargos e Salários, facilitando a aceitação, por parte dos funcionários, das políticas da empresa nessa área, permitindo a competitividade com mercado. Dentre as modernas técnicas de administração de Recursos Humanos, aquelas empregadas no Plano de Cargos e Salários são, sem dúvida, de utilidade prioritária em relação às demais. A seleção, o recrutamento, a avaliação de desempenho, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal encontram no PCS…

apresentamos o organograma da referida empresa: Conselho Administrativo, Superintendente, Assessoria de Marketing, assessoria Jurídica, Assessoria Contábil, sendo esses dois últimos contratados e não terceirizados, Gerencia de Operações, Marketing, Adm/Financeiro respectivamente cada departamento com vinte colaboradores na limpeza, quinze seguranças e dois na manutenção, no administrativo financeiro dois caixa assistente e dois menores aprendiz. Ainda descrevendo o estudo sobre a…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância pólo de apoio presencial de vitoria Curso Superior TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS RA ALEXANDRE FERREIRA RA: 429441 ALEXCINA MÔNICA CASSAMA RA: 431526 THIAGO BRUNO TORRES DA SILVA RA: 408771 WALAS TAVARES DE SOUZA RA: 428900 ROBERTO DE SOUZA RODRIGUES RA: 414199 GESTÃO DO…

Transporte Ferroviário / MG Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração, como requisito final para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Adm. Msc. Dtdo. Rodrigo Alejandro Cecin Barud Torres. Área de concentração: Administração de Recursos Humanos. Conselheiro Lafaiete - MG 2014 FOLHA DE APROVAÇÃO Bruna Xavier de Castro, Natália Netto Basílio e Núbia Mara Carvalho. O Treinamento como fator de prevenção dos…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RÔMULO MARTINS RIO DE JANEIRO. NOV.2014 RÔMULO MARTINS 2011111289 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UCB Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Práticas Investigativas ADM IV - PROJETO da UCB, Professor Orientador: Jose Mauro RIO DE JANEIRO. NOV.2014 A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO INTRODUÇÃO O relacionamento…

lidar com a mudança de uma maneira positiva e proposital. Planejamento Estratégico: fixa a natureza da organização: missão estratégica, objetivos. Responsabilidade: direção geral (alta administração) Planejamento Tático: serve para gerenciar recursos visando atingir os planos estratégicos (projetos, ações etc.) Responsabilidade: executivo da diretoria e subordinados (nível médio) Planejamento Operacional: objetiva otimizar as operações, elaborações de procedimentos visando a…

Organizacional Teoria da Adm. Cientifica (Taylor) X Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo) Introdução O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens (produtos) ou prestações de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não humanos (como…

BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação no trabalho foram estudados. O método utilizado apresenta caráter…