atps

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância pólo de apoio presencial de vitoria
Curso Superior TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALUNOS RA

ALEXANDRE FERREIRA RA: 429441

ALEXCINA MÔNICA CASSAMA RA: 431526

THIAGO BRUNO TORRES DA SILVA RA: 408771

WALAS TAVARES DE SOUZA RA: 428900

ROBERTO DE SOUZA RODRIGUES RA: 414199

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Profa. Tutor presencial: JULIANA DE SOUZA

VITORIA/ES
2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.......................................................................................................................03
1 GESTÃO DO CONHECIMENTO.....................................................................................04
1.1 A ESPIRAL DO CONHECIMENTO.................................................................................06
2 PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO..............07
2.1 DEFINIÇÃO DE CLUSTER..............................................................................................07
2.2 ALTERNATIVAS PARA O CONHECIMENTO E INOVAÇÃO....................................07
CONCLUSÃO.........................................................................................................................09
REFERÊNCIAS......................................................................................................................10

INTRODUÇÃO
A atividade foi elaborada pelo grupo formado por cinco integrantes do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera, onde tivemos que cumprir todas as etapas sugeridas nas atividades praticas supervisionadas (ATPS) da disciplina de Gestão do Conhecimento. A mesma nos propõe a compreensão e um aprofundamento nos conceitos da Gestão do Conhecimento e como utilizá-los em nosso cotidiano.
Para que se tenha