Rede Sociais e Recrutamento de Executivos uma discussão em Consultoria de Executive Search

1. INTRODUÇÃO

O comportamento das organizações vem se modificando ao longo dos últimos anos. Percebe-se esta mudança de acordo com certos aspectos tecnológicos disponíveis hoje, principalmente a internet. Esta ferramenta, que está intrínseca à nossa rotina tanto pessoal como profissional, permite a comunicação e acesso às informações de todo o globo. Em nosso momento atual, com o mundo cada vez mais mutável e globalizado com acesso cada vez mais frequente a internet e as mídias sociais, torna-se cada vez maior a quantidade de informações profissionais, pessoais e comportamentais disponíveis nas redes sociais. Estes dados estão despertando o interesse das áreas de contratação de muitas empresas no Brasil, proporcionando mudanças relevantes nos processos corporativos que utilizam dessas fontes para avaliar os candidatos às vagas de emprego, onde as empresas bem sucedidas serão aquelas mais experientes em atrair, desenvolver e reter indivíduos com habilidade, perspectiva e experiências suficientes para conduzir um negócio global (ULRICH, 2004). Esse olhar traz uma nova perspectiva para o recrutamento e seleção, pois é frequente empresas e recrutadores visitarem os perfis de potenciais funcionários, onde muitas vezes transformam-se em contratações. Faz-se necessário um conhecimento da rede de relacionamentos dos candidatos, a qual deve ser valorizada tanto pelas empresas como pelos próprios candidatos. O network é considerada uma forma de organização humana presente em nossa vida cotidiana e nos diferentes níveis de estrutura das organizações modernas (MARTELETO, 2001). Cada pessoa pode ser vista como pertencente a uma teia a partir da qual linhas conectam pessoas de seu convívio e relacionamento profissional (MARINHO-DA-SILVA, 2003). No contexto das relações sociais, o network refere-se aos diversos relacionamentos nos quais os indivíduos estão envolvidos, e essas conexões reúnem ideias e recursos em torno de valores e