Homo Economicus Caravantes

eficientes e racionais possíveis. Porém, Taylor estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção preocupando-se com as funções organizacionais; Fayol e Ford privilegiavam as tarefas da organização preocupando-se com a organização como um todo (CARAVANTES, 1998). Posteriormente a estes movimentos surge a Teoria da Burocracia defendida por Max Weber, que visava um trabalho equitativo de todos os trabalhadores. A cada um eram atribuídas atividades e responsabilidades de acordo com…

Essa abordagem surgiu da necessidade de introduzir dentro das organizações os fatores psicológicos e sociais do trabalhador, devido ao reflexo que a abordagem anterior trouxe para a gestão de pessoas, onde o homem era visto como máquinas “Homo economicus”. A Escola das Relações Humanas trouxe novas perspectivas para a administração, visando conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores, além de estudar as formações de grupos formais e informais. Para Blau e Scott, Todas as relações

buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do “Homo economicus” o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais características desses modelos são: * O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico; * O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo…

científicos. Ela baseia-se nas seguintes particularidades: análise de trabalho e estudo de tempos e movimentos, estudo da fadiga humana, divisão do trabalho e especialização, desenho de cargos e tarefas, incentivos salarias e prêmios de produção, homo economicus, condições de trabalho, padronização e supervisão funcional. No século XXI é simples expor as imprecisões da administração científica como: o fato de seus princípios serem voltados apenas nas tarefas e na função dos operários,…

por produção e eficiência, definição de rotina de trabalho entre outras. Teoria Clássica Henri Fayol Aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e disposição dos órgãos componentes da organização e das suas inter-relações estruturais. Homo economicus. Não se interessa pelo comportamento humano, é considerado como um todo. Começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações para eles. Teoria das Relações Humanas Elton…

| | | |trabalho entre outras. | |Teoria Clássica | Henri Fayol |Aumentar a eficiência da | Homo economicus. | Começa-se a pensar na | | | |empresa por meio da forma e|Não se interessa pelo |participação dos | |

Administrador. Infra-estrutura administrativa. Evolução histórica. Antecedentes históricos nos aspectos: econômicos, políticos, sociais e tecnológicos. Administração Científica Taylor e a Administração Científica. Organização Racional do Trabalho. “Homo Economicus” Supervisão e controle Apreciação Crítica. Teoria Clássica da Administração Teoria da Organização. Divisão do trabalho e Especialização. Departamentalização. Apreciação Crítica. Fordismo. Taylorismo X Fordismo. Apreciação…

Produtividade – X – 2X • Empregos. • Empregos. – 5.000 18 – 265.000 © Copyright, Leonardo Augusto Amaral Terra 6 31/08/14 Premissas • Operário médio produz menos do que é potencialmente capaz; • Homus Economicus: Pagar altos salários com baixos custos de produção por unidade; • Uso de métodos científicos de experimentação para formular princípios e padronizar processos; • O trabalho deve ser dado ao indivíduo mais capaz de…

das partes na constituição do todo. A totalidade, a interdependência das partes e o fato de o todo ser maior do que a soma das partes são as características do estruturalismo. Homem Organizacional Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo economicus e a Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada,…

buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: • O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. • O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo…