100 Anos de administração

INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo análisar os 100 anos da Administração, passando pelo Taylorismo ou Administração Científica, plea Teoria Clássica da Administração desenvolvida por Henri Fayol, abordar também Max Wber e a Burocracia. Essa análise passa pela Abordagem das Relações Humanas que traz a experiência em Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo, trazendo algumas críticas à Teoria, também pela Abordagem Estruturalista que vem em oposição às Teorias Clássica e Teoria das Relações Humanas; a Abordagem Comportamentalista que enfoca a motivação humana. A Teoria Geral dos Sistemas que busca produzir teorias e formulações que possam criar condições de aplicação na realidade empírica; analisa também a Abordagem Neoclássica que porpõe uma retomada das abordagens clássicas e científica com novo enfoque. Na análise do Desnvolvimento Organizacional observamos uma resposta das organizações às mudanças. A Abordagem Contigencial analisa a organização como um todo, ou seja, é a mais eclética das abordagens. Por fim as novas abordagens, que traz a Qualidade Total, A Reengenharia e a ReAdministração. Ao final espero ser capaz de analisar e adotar uma teoria que melhor se aplique aos dias de hoje.

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TAYLORISMO - ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (18561915), que é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa aumentando-se a eficiência ao nivel operacional.

Primeiros estudos essenciais desenvolvidos por Taylor
Em relação ao desenvolvimento do pessoal e seus resultados objetivamente: acreditava que, oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria

possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade.. Em relação ao planejamento a atuação dos processos: achava que todo e qualquer