Trabalhos

Belo Horizonte
2012
SUMARIO
1 INTRODUÇÃO 4
1.1. Objetivo geral 4
1.2. Objetivo específico 4
1. METODOLOGIA – MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA 5
2. REFERENCIAL TEÓRICO 5
3.1. Abordagem clássica. 5
3.2. Abordagem de Relações Humanas. 8
3.3. Abordagem Estruturalista 8
3.4. Abordagem Comportamental 9
3.5. Abordagem Neoclássica 10
3.6. Abordagem de sistemas E Parâmetros de um sistema 11
3.7. Abordagem contingencial 12
3.8. Gestão de pessoas: 13
3.9. Capitação de pessoas 13
3.10. Remuneração: 13
3.11. Capital humano e capita intelectual 13
3.12. Cargos e Nível hierárquico: 14
3.13. Globalização: 14
4. RESULTADOS 15
4.1 Identificação da Empresa 15
4.1.1. Histórico da empresa 15
4.1.2. Missão, Visão e valores 15
4.1.3. Organograma Geral da Empresa 16
4.2.1. Abordagens clássicas da administração 16
4.2.2. Abordagem de Relações Humanas e Comportamental 16
4.2.3. Abordagem de sistemas 17
4.2.4. Abordagem contingencial 17
4.3.1 Política de gestão de pessoas e capital humano 18
4.3.2. Captação de trabalhadores 18
4.3.3. Descrição e Analise do cargo 18
4.3.4. Remuneração 21
5. CONCLUSÃO 22
REFERENCIAL BIBLIOGRAFICO 23
1 INTRODUÇÃO

Através deste trabalho científico serão apresentados os conceitos e técnicas adquiridas no decorrer do curso, pareando com as organizações atuais. Para isso será feito um estudo na empresa GCT - Gerenciamento e Controle de Trânsito, classificada como prestadora de serviços. Essa análise será dentro do contexto administrativo de tal forma a identificar a importância da gestão de pessoas dentro da organização e semelhanças entre a gestão atual com a abordagem dos clássicos da administração antiga.
A análise das características desta organização possibilitará compreensão do conteúdo teórico descrito no trabalho. Sendo de grande relevância para o aprendizado.
Em seguida, abordaremos a metodologia que será utilizada para o desenvolvimento do mesmo, como a análise dos dados levantados, conclusão e referencias