Hackman E Oldham

POSSIBILIDADE DE REALIZAR ALGO QUE TENHA SENTIDO, DE PRATICAR E DE DESENVOLVER SUAS COMPETÊNCIAS, DE EXERCER SEUS JULGAMENTOS E SEU LIVRE-ARBÍTRIO, DE CONHECER A EVOLUÇÃO DE SEUS DESEMPENHOS E DE SE AJUSTAR. O QUE SERIA UM TRABALHO SIGNIFICATIVO? Hackman e Oldham: Como as interações, as características de um emprego e as diferenças individuais influenciam a motivação, a satisfação e a produtividade dos trabalhadores. Estados psicológicos Importante Útil Legítimo Condições do…

3.4 TEORIA DAS CARACTERÍSTICAS DO CARGO. O enriquecimento dos cargos a pesar de ser uma forma de solucionar muitos problemas não é considerada como uma solução universal. Uma abordagem desenvolvida por Richard Hackman e Greg Oldham (1980), a chamada teoria das características dos cargos, oferece um esquema mais amplo e contingencial para o projeto de cargos. Ela considera que cinco características centrais do cargo são especialmente importantes na definição de cargos: variedade de…

ganho monetário e de poder do indivíduo e , a racionalidade substantiva que é voltada para a autorealização. Logo após o autor embasa o leitor historicamente dos estudos feitos sobre significados e sentidos atribuídos ao trabalho feitos por Hackman e Oldham. Aborda também os trabalhos feitos pelos pesquisadores do MOW que classificaram as visões do trabalho. E por fim ele detalha melhor os dois tipos de sentidos atribuídos ao trabalho citado anteriormente Resenha do texto: De uma…

......................... 04 2 A Origem da Qualidade de Vida no Trabalho ........................................ 05 3 Modelos para QVT ................................................................................... 06 3.1 Modelo de Hackman e Oldham (1975) .................................................... 06 3.2 Modelo de Wether e Davis (1983) ............................................................ 07 3.3 Modelo de Walton (1974) ................................................

possui controle sobre essas tarefas, envolvendo execução e gerenciamento, (3) os membros do time realizam a retro-alimentação e avaliam o desempenho do grupo, (WALL, KEMP, et al., 1986; GOODMAN, DEVADAS e HUGHSON, 1988). As condições, segundo HACKMAN e OLDHAM (1980), para um time ser autogerenciável são: a) Grupos reais: o grupo deve ser um sistema social, mesmo se pequeno ou temporário, ou seja, os membros devem possuir relações interdependentes; b) Grupos de trabalho: o grupo…

recursos adequados para enfrentar tais situações”. (Limongi-França & Rodrigues, 2007, p. 36). Para o entendimento das questões relativas ao conceito de Qualidade de Vida no Trabalho, esta pesquisa adotou os referencias teóricos de Walton (1973) e Hackman e Oldham (1975). O primeiro se preocupa, principalmente, com variáveis de contexto, ou seja, com a forma como a instituição lida com seus funcionários e com as políticas de gestão adotadas. Walton (1973) sugere que o conceito evoluiu…

........................................................... 5 Teorias da Motivação ............................................................ 6 Teoria das Necessidade de McClelland ............................... 6 Teoria do WORK DESIGN de Hackman e Oldham .................... 7 Teoria da Motivação Intrínseca de Deci .............................. 8 Teoria da Equidade de Adams ......................................... 8 Teoria VIE de Vroom..................................................... 9

sentimento de vinculação, para ter algo que fazer, para evitar o tédio e para se ter um objetivo na vida. No transcorrer do artigo foram abordados modelos propostos que estimulam o comprometimento das pessoas no trabalho, a exemplo do modelo de Hackman e Oldham (1976) que destacam três características que contribuem para dar sentido ao trabalho, são elas: a variedade das tarefas; a identidade do trabalho e o significado do trabalho. Ressalta-se também, a abordagem sociotécnica que…

desempenho, que são uma grande preocupação dos administradores, foram desenvolvidos vários mecanismos de gestão, para corrigir e identificar essas falhas. Como base teórica escolheu-se dois modelos um que explica características do emprego (Hackman e Oldham) e outro a concepção de sistemas sociotécnicos (Emery e Trist). O primeiro modelo explica basicamente de como as interações, as características do emprego e as da própria pessoa influenciam na motivação, na satisfação e…

motivação e satisfação de uma pessoa no seu trabalho: osentido de uma pessoa encontra na função exercida, o sentimento de responsabilidade que ela vivencia em relação aos resultados obtidos e o conhecimento de seu desempenho no trabalho. Para Hackman e Oldham, um trabalho tem sentido para uma pessoa quando ela o acha importante. O que é o trabalho? Pode-se definir de várias maneiras, segundo Brief e Nord. O trabalho pode ser agradável ou desagradável; ele pode ser associado…