Hackman E Oldham

Teoria ERG………………………………………………………….5 2.3. Teoria dos motivos de David McClelland…………………………..7 3. TEORIAS DE CONTEÚDO ORGANIZACIONAIS 3.1. Teoria bifactorial, de Herzberg………………………………….......8 3.2. Teoria das características da função, de Hackam e Oldham…….….10 4. CONCLUSÃO…………………………………………………….…..12 5. CONCEITOS CHAVE………………………………………………..13 6. BIBLIOGRAFIA………………………………………………….…..14 1 1. INTRODUÇÃO Este trabalho surge na continuação de trabalhos de colegas que abordam a…

comportamento do trabalhador a fim de desenvolver atitudes positivas a funções executadas. O comprometimento com o trabalho torna a empresa eficaz, assim surgiram vários modelos propostos para organizar e estimular, dentre eles se destacam: Hackman e Oldham (1976): propuseram um modelo que tenta explicar que, interações a característica de um emprego e diferenças individuais influenciam na motivação, satisfação e produtividade dos trabalhadores. O modelo proposto oferece…

fica seriamente diminuído, comprometendo os objectivos da empresa (Vroom, 1964 e Cunha, et.al., 2004). Outros dois autores que se propuseram a verificar a existência de uma relação entre a motivação e o desempenho no trabalho foram Richard Hackman e Greg Oldham (1970, citado por George & Jones, 1999). Estes autores partiram do princípio de que um bom desempenho faria os trabalhadores sentirem-se bem, por sua vez, este sentimento motivá-los-ia a continuar com elevados níveis de…

tecnológico, conflito da função, tarefas rotineiras, recursos inadequados, lidar com problemas emocionais, capacitação e treinamento, assédio moral, falta de feedback, mudança no emprego e no ambiente e falta de participação.( ROSSI, 2005). Hackman e Oldham( 1975) afirma que as tarefas realizadas causam três estados psicológicos críticos capazes de determinar o nível de satisfação em relação ao trabalho: 1) Significado da tarefa: é definido como a significância percebida ou o grau com…

tédio, sentimento de vinculação e para ter um objetivo na vida. Segundo Hackman e Oldhan, representantes da Escola Sociotécnica, um trabalho que tem sentido é importante, útil e legítimo para aquele que o realiza e apresenta três características fundamentais: a variedade das tarefas, a identidade do trabalho e o significado do trabalho. Outros representantes da mesma escola são Trist e Emery. Os modelos de Hackman e Oldham e Emery e Trist têm vários pontos em comum, eles recomendam uma…

inovações e desafios nas empresas brasileiras. Revista Brasileira de Medicina Psicossomática. Rio de Janeiro, v.1, n. 2, p.79-83, abr./ mai./jun. 1997. • GIL, A. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. • HACKMAN, J. R.; OLDHAM, G. R. Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, v. 60, n. 2, p. 159-170, 1975. 15

mental. Após leitura de clássicos como Walton (1973), Hackman e Oldham (1975), Lippitt (1978), Westley (1979), Thériault (1980), Nadler e Lawler (1983), Davis e Werther (1983) e Huse e Cummings (1985), a abordagem da qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham (1975) foi considerada a mais apropriada para o desenvolvimento deste artigo, dada a reestruturação organizacional na empresa e no nível hierárquico abordados. Na visão de Hackman e Oldham (1975), a qualidade de vida no…

qualitativa em ciências sociais. Rio de Janeiro: Record. Guérin, F., Laville, A., Daniellou, F., Durrafourg, J., & Kerguellen, A. (2001). Compreender o trabalho para transformá-lo: a prática da Ergonomia. São Paulo: Editora Edgard Blücher. Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 2, 159-70. Psic.: Teor. e Pesq., Brasília, Jul-Set 2009, Vol. 25 n. 3, pp. 319-327 327 Gestão de QVT no Setor Público Laschinger,…

de Vida no Trabalho (QVT)? Grau de humanização do trabalho; Programas de QVT procuram melhorar o ambiente de trabalho; Tem como objetivo aumentar o grau de satisfação do trabalhador e sua produtividade. REFERENCIAL TEÓRICO Modelo de Hackman e Oldham • 3 estados psicológicos necessários para boa produtividade • Responsabilidade pelo trabalho • Significância da ocupação • Conhecimento dos resultados do trabalho • Os estados psicológicos dependem de 7 dimensões da…

das pessoas dentro das organizações e o que as motiva para o alcance de objetivos empresariais, essas são as teorias organizacionais. Uma das teorias organizacionais é a Teoria das Características da Função que foi desenvolvida por Richard Hackman e Gary Oldham. Nessa teoria os autores afirmam que existem alguns elementos na função ou cargo que promovem a motivação e a satisfação dos empregados. São consideradas características essenciais da função: - variedade de habilidades: um…