Hackman E Oldham

desempenho dos funcionários no trabalho é um dos grandes conflitos dentro das empresas e para resolver tais problemas, foram construídos mecanismos de gestão, com a finalidade de estimular o comprometimento desses trabalhadores. Os autores Hackman e Oldham criaram modelos para explicar como as interações, características de um emprego e as diferenças influenciam a motivação, a satisfação e a produtividade dos trabalhadores baseando-se em três características: a variedade das tarefas; a…

Satisfação/Motivação/Desempenho………………………………….11 Qualidade de Vida: Elementos……………………………………..12/13 Qualidade de Vida/Trabalho: o conceito…………………………...14/15 Modelo Walton…………………………………………………….....16 Modelo Werther & Davis………………………………………….....17 Modelo Hackman & Oldham…………………………………......18/19 Conclusão…………………………………………………………….20 Bibliografia…………………………………………………………...21 2 Introdução O tema qualidade de vida no trabalho surgiu na década de 50, exactamente para denominar os estudos sobre…

recompensas do trabalho estão diretamente ligadas aos compromissos assumidos. As pessoas podem aprender a aceitar e assumir responsabilidades. 6. Teoria das características das funções - Hackam e Oldham Esta teoria criada por Hackman e Oldman defende o modelo das características da função. Hackman e Oldman chegaram à conclusão que são cinco as características do trabalho que contribuem para fazer da função uma fonte de motivação. Através da presença ou ausência de uma…

vida no trabalho: é a forma como a organização é vista pelo funcionário e pela população. É a reputação perante a sociedade pelo respeito à sociedade e aos produtos e serviços. 2.5.3.2 Modelo de Hackman & Oldham 1975 Este modelo baseia-se nas dimensões que o cargo pode afetar na QVT. Hackman & Oldham (1975, apud Rodrigues, 2007, p. 117), definiram algumas características que solucionariam a relação entre satisfação das necessidades do funcionário com a realização das metas da…

. 15 3. PRINCIPAIS MODELOS DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ..................... 18 3.1. Modelo de Walton (1973) ......................................................................................................... 18 3.2. Modelos de Hackman e Oldham (1975) ................................................................................... 19 3.3. Modelo de Westley (1979) ......................................................................................................... 19…

Modelo de Hackman e Oldham de projeto do trabalho Estas técnicas influenciam os “estados mentais” positivos em relação ao trabalho Alguns elementos usados nas técnicas: • Combinar tarefas (aumentar o número de atividades) • Formar unidades de trabalho naturais • Estabelecer relações com clientes (internos e externos) • Carregamento vertical (atividades indiretas) • Abrir canais de retroalimentação (informação do desempenho da operação) Abordagem comportamental Modelo de Hackman…

horários; Relevância social da vida no trabalho Imagem da empresa; Responsabilidade social da empresa; Responsabilidade social pelos produtos/serviços; Responsabilidade social pelos empregados O Modelo de Hackman e Oldham Aspectos de análise de QVT de Hacman e Oldham Dimensões da tarefa Estados psicológicos críticos Resultados pessoais e de trabalho Variabilidade de habilidades Identidade da tarefa Significado da tarefa Inter-relacionamento Autonomia …

para os consumidores estrangeiros (KOTABE, 1993 apud PIPKIN, 2005, p.47). CITAÇÃO INDIRETA: A característica do cargo resulta na motivação, na assiduidade e na rotatividade de pessoal na organização (HACKMAN; OLDHAM, 1976 apud BOHLANDER; SNELL; SHERMAN, 2005). Hachman e Oldham (1976 apud BOHLANDER; SNELL; SHERMAN, 2005) argumentam que a característica do cargo resulta na motivação, na assiduidade e na rotatividade de pessoal na organização. FIGURAS – QUADROS…

apresenta diversos modelos que freqüentemente utilizam a expressão qualidade de vida no trabalho formulados por Hackmam & Oldham, Werther Huse & Cummings, Nadler & Lawler e Walton. 6.4 Modelos indicadores para a qualidade de vida no trabalho Em sua obra, Rodrigues Rodrigues (1994) versa sobre modelos desenvolvidos por vários autores, dentre eles Hackmam & Oldham, Werther Huse & Cummings, Nadler & Lawler e Walton. As abordagens teóricas sobre Qualidade de Vida,…

de ordem psico-sociais influenciam as atitudes negativas dos trabalhadores Relação com a organização, ambiente de grupo, relações humanas, relacionamento com as chefias Satisfação no trabalho atribuída excessivamente nas relações humanas. Hackman e Oldham (1974) A satisfação é determinada por estados psicológicos Variedade Identidade Significância Autonomia de tarefa Feedback recebido Teoria de Orpen (1981) Valores do individuo quando não respeitados Insatisfação Quarstein,…