Os sentidos do trabalho

Os sentidos do trabalho A importância do trabalho na sociedade é significativo na vida das pessoas, visto que não só na esfera econômica, mas também nas relações interpessoais, nas vinculações, para se ocupar e dar um objetivo na vida, o trabalho é primordial. Valoriza o ser humano e traz uma sensação de ser útil, com isto, conquistando o reconhecimento social. O desempenho dos funcionários no trabalho é um dos grandes conflitos dentro das empresas e para resolver tais problemas, foram construídos mecanismos de gestão, com a finalidade de estimular o comprometimento desses trabalhadores. Os autores Hackman e Oldham criaram modelos para explicar como as interações, características de um emprego e as diferenças influenciam a motivação, a satisfação e a produtividade dos trabalhadores baseando-se em três características: a variedade das tarefas; a identidade do trabalho e o significado do trabalho. Junto com este modelo foram criados cinco princípios de organização do trabalho: a reunião de tarefas; a formação da unidade natural de trabalho; o estabelecimento de relações cliente-fornecedor; o enriquecimento das tarefas e a colocação em prática de mecanismos de feedback sobre o desempenho. Emery e Trist contribuíram com a abordagem sociotécnica que a partir das pesquisas realizadas, apresentou seis propriedades que estimulam o engajamento do individuo e assim melhorando o desempenho organizacional. São eles: * A variedade e o desafio, sendo assim necessária uma exigência razoável e que tenha variedade; * A aprendizagem contínua, estimulando o crescimento pessoal; * Uma margem de manobra e autonomia faz com que a pessoa tenha capacidade de decisão, devendo esta ser julgada como necessária e reconhecida; * O reconhecimento e o apoio, o que estimula a necessidade de afiliação e vinculação; * Uma contribuição social que faz sentido, exercício de atividades e suas conseqüências sociais contribuem para a construção da identidade social e