Hackman E Oldham

ensombrado pelo desajuste entre as suas competências e as funções que exercia. Sentimos que o modelo que se enquadra neste caso para compreender e analisar este caso é o Modelo das Características do Trabalho (MCT). Este modelo, proposto em 1976 por Hackman e Oldham tenta explicar como as interacções; as características do trabalho e as diferenças individuais influenciam o estado de Satisfação /Insatisfação. Segundo os autores, “Um trabalho tem sentido para uma pessoa quando ela o acha…

relacionam ao trabalho, como sua variedade, desafio, aprendizagem contínua, autonomia, reconhecimento e apoio. De acordo com SILVEIRA, “As pessoas atribuem sentido ao seu trabalho quando o consideram útil, legítimo e importante [...]” (2009, Hackman e Oldham apud MORIN, 2001). O trabalho que ofereça ao colaborador variedade a ponto de ser estímulo, identificação com a função proposta e a conscientização social com o produto final, desperta no funcionário as condições psicológicas…

aspectos mais específicos como cargo (HUSE, CUMMINGS, 1985; NADLER, LAWLER, 1983; WERTHER , DAVIS, 1983), remuneração (THÉRIAULT, 1980), ambiente físico de trabalho (DENIS, 1980) e as dimensões básicas da tarefa (TURNER, LAWRENCE, 1973; HACKMAN, LAWLER, 1971; HACKMAN, OLDHAM, 1975), citados por SANT’ANNA, MORAES (1999

Skinner e o Behaviorismo (o comportamento humano pode ser orientado), e mais recentemente, Mihaly Csikszentmihalyi e a Experiência Máxima ou Flow. Enfim, háuma série de outros autores dignos de menção como Alderfer, Turner, Lawrence, Adams, Vroom, Hackman e Oldham. Mas meu intuito aqui não é fazer um tratado acadêmico. Aliás, falar de teoria paraempreendedores é falar de fumaça. Esta introdução foi apenas para apresentar um último nome que tem uma grande contribuição prática para ser…

permitindo assim, que ele desempenhe com presteza as funções designadas a ele. Estelle Morin apresenta alguns modelos que buscam aspectos em que uma organização deve utilizar a fim de obter a satisfação e a eficácia de seus trabalhadores. O modelo de Hackman e Oldham sugere cinco princípios: a reunião de tarefas, a formação de equipes, o estabelecimento de relações entre colaboradores da empresa, o enriquecimento das tarefas e os feedbacks em relação ao desempenho do funcionário. Já a…

envolveu todos os funcionários desse departamento, apresentando, assim, caráter de censo. Procurou-se analisar a relação do indivíduo com a organização. Intentando discutir, com maior profundidade, as variáveis que constam da versão do modelo de HACKMAN e OLDHAM(1975), traduzidos e adaptados por MORAES et al.(1989), para o contexto brasileiro, e o de MOWDAY et al. (1982), também adaptados por MORAES et al. (1996).É importante enfatizar que, para diagnosticar a qualidade de vida no…

indivíduo faça sentido. Morin apresenta dois modelos com o objetivo de evidenciar os principais aspectos que determinada organização deve observar visando o bom desempenho e a satisfação de seus funcionários: - Das características do emprego de Hackman e Oldham; - Concepção de sistemas sócio técnicos de Emery e Trist. O primeiro modelo sugere cinco princípios em relação às organizações: a reunião de tarefas, a formação de equipes, as relações entre os colaboradores da organização, o…

102 R. Adm. FACES Journal Belo Horizonte · v. 11 · n. 1 · p. 95-113 · jan./mar. 2011. ISSN 1984-6975 (online). ISSN 1517-8900 (Impressa) GESTÃO DA MUDANÇA: UMA ALTERNATIVA PARA A AVALIAÇÃO DO IMPACTO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL O modelo de Hackman e Oldham (1975) relaciona o conteúdo do cargo à motivação do indivíduo. Este modelo parte do princípio de que a QVT está ancorada nas características básicas da tarefa e considera três estados psicológicos críticos experimentados pelo indivíduo

Motivacionais no ambiente de trabalho 14 CAPÍTULO II - QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE LABORAL 18 2.1 Origem e Evolução da Qualidade de Vida no Trabalho – QVT 19 2.2 Conceitos sobre Qualidade de Vida no Trabalho 21 2.3 O modelo de Oldham & Hackman 22 2.4 Modelo apresentado por Werther & Davis 24 2.5 Modelo de Walton 25 CONCLUSÃO 29 BIBLIOGRAFIA 31 INTRODUÇÃO Palavras-chave: trabalho, motivação,…

desenvolvimento das capacidades, as chances de crescimento e de segurança, a integração social na empresa, o constitucionalismo, o trabalho e espaço total de vida e, por fim, a relevância do trabalho. Outros precursores dessa abordagem foram Hackman e Oldham (1975) que caracterizaram-na como o grau de bem-estar do indivíduo em relação aos aspectos diversos do seu trabalho. Esses estudiosos propuseram o chamado "Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa", o qual aproxima os atributos da…