Habilidades Atitudes Percepção Motivação E Aprendizagem

Comportamento Organizacional estuda-se tanto a natureza das organizações quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas e para isso aborda-se inúmeros temas que envolvem a vida corporativa como aqueles ligados ao microuniverso do ser humano como: motivação, percepção, comunicação interpessoal, liderança, como também os temas ligados ao macrouniverso como: a cultura e clima organizacional, estrutura, mudanças organizacionais. Comportamento Organizacional é uma ciência…

organizações 2.1 – Objetivos individuais x objetivos organizacionais. 2.2 – Percepções, atitudes e tomada de decisões individuais. 2.3 – Motivações humana no trabalho. III – Os grupos nas organizações 3.1 – Fundamentos do comportamento em grupo 3.2 – Comunicação. 3.3 – Liderança. 3.4 – Conflito e negociação. IV – O sistema organizacional; 4.1 – Clima e cultura organizacional. 4.2 – Inovação, aprendizagem e mudança organizacional. V – O processo de Gestão de Pessoas 5.1…

INDIVÍDUO, A PERSONALIDADE E A MOTIVAÇÃO 13 4.1 A personalidade 13 4.2 Principais teorias de concepção de personalidade 13 4.3 Motivação 15 5. GRUPOS, EQUIPES E LIDERANÇA 16 6. PERCEPÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E COMUNICAÇÃO 18 7. CONCLUSÃO 19 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 INTRODUÇÃO As mudanças no mundo contemporâneo estão ocorrendo com muita rapidez, que acompanhá-las esta quase que impossível. A importância do desenvolvimento de habilidade e…

administração abriu espaço para o enfoque comportamental dos humanistas. O comportamento das pessoas é essencial para a produtividade e desempenho das organizações. Segundo o autor, o sistema social, formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, é de fundamental importância para uma organização que opta por uma perspectiva comportamental, assim como o sistema técnico que envolve “máquinas, métodos de trabalho, tecnologia, estrutura organizacional, normas e…

observáveis [...] Busca facilitar o entendimento de processos grupais e organizacionais.” Limongi-França (2005): “comportamento organizacional é o estudo de ações, A autora, além de definir o comportamento atitudes e expectativas humanas dentro do organizacional com a inclusão das atitudes e ambiente de trabalho.” expectativa mostra a aplicação das práticas e modelos de gestão de pessoas, no que tange às questões psicológicas, sociais, biológicas e organizacionais. Kinicki…

O exercício do magistério se caracteriza pela atividade de ensino das matérias escolares. Nele se combinam objetivos, conteúdos, métodos e formas de organização de ensino. A unidade ensino aprendizagem se concretiza na interligação de dois momentos indissociáveis, assimilação ativa de conhecimento e habilidades, dentro de condições especifica de cada situação didática. As relações entre professor, aluno e matéria não são estáticas, mas dinâmicas, por que falamos da atividade de ensino…

atividades de ensino e aprendizagem e avaliações. O ensino tem, portanto, como função principal assegurar o processo de transmissão e assimilação dos conteúdos do saber escolar e através desse processo, o desenvolvimento das capacidades cognoscitivas dos alunos. A escola deve prover aos alunos conhecimentos sistematizados que, contribua para o desenvolvimento intelectual para atividades de estudo e para vida prática. • PROCESSO DIDÁTICOS BASICOS ENSINO E APRENDIZAGEM …

Treinamento e Desenvolvimento Afirma Boog, (2007, p.127), desde os primórdios esta forma de seleção e treinamento significa “obtenção de técnicas e habilidades específicas, detalhadas e rotineiras do trabalho”; o desenvolvimento aumenta esse quadro para “a melhoria e o crescimento, dentro de um objetivo mais amplo, das habilidades, das atitudes e dos traços de personalidade”. O cargo é composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, e para desempenhar suas funções…

O administrador deve possuir três grandes habilidades para trabalhar com as pessoas, para que possa atingir seus objetivos com sucesso, habilidade técnica, humana e conceitual. A habilidade técnica é aquela que tem a capacidade de aplicação de conhecimento especializado, adquirido no exercício de determinada função. A habilidade humana é aquela que é capaz de trabalhar com outras pessoas, que tem facilidade em se comunicar, motivar e delegar. A habilidade conceitual é a capacidade mental…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Pelotas PRIMEIRO DESAFIO DE APRENDIZAGEM Pelotas, 24 de abril de 2011. INTRODUÇÃO Tratamos aqui sobre os processos de comportamento, inovação, personalidade, motivação. Aborda o conceito de comportamento organizacional, as teorias da personalidade, o processo de inovação, motivação, de uma forma sintetizada, para que possamos assim entender melhor e fixar sobre os temas. O que é comportamento