Gestão Por Competências

Tema: Os conflitos entre a geração X e Y na gestão de projetos Situação geradora do Projeto: Os conflitos entre as duas gerações são visíveis nas organizações modernas e a integração de profissionais de idades distintas tem potencial de transformar as diferenças de perfil e visão em ativos importantes para as organizações Objetivo geral: Estudar os conflitos entre as gerações e sugerir possíveis melhorias para o ambiente corporativo. Objetivos específicos: um) A origem da geração…

CONCLUSÃO Este trabalho apresentou o estudo de caso da empresa D&M Produções Audiovisuais. Foi realizado um estudo do ambiente organizacional, por análise SWOT, observando os ambientes interno e externo. A partir da análise dos riscos da empresa D&M ficou evidenciado, que grandes desafios serão enfrentados pela empresa relacionados ao ambiente interno. Apesar de atuar na área de aluguel de equipamentos audiovisuais e realização de diversos eventos há 25 (vinte e cinco) anos, a empresa ainda

1. Teoria da Expectativa Expectância Conceito Instrumentalidade Valência 2. Teoria das necessidades socialmente adquiridas Foco sobre a importância de se ajustar a pessoa ao trabalho. Realização Necessidades Poder Associação 3. Teoria da Equidade Objetivo: tratamento justo relacionado a remuneração, a distribuição de vantagens e o reconhecimento entre os funcionários Como: através da comparação do que lhe é oferecido como recompensa com o que é…

Resumo comentado sobre o documentário: “Ilha das Flores” O referido documentário me causou vários tipos de reações. A primeira foi de rir, pois o curta usa uma linguagem enciclopédica e retoma várias vezes à enunciados já expostos. Este efeito fez com que ele tivesse um ar de descontração, já que ainda não tínhamos conhecimento do verdadeiro foco que o curta queria retratar. O protagonista da história é um tomate podre. A princípio, conhecemos onde ele nasceu e como chegou à casa de…

descrição e avaliação de cargos. 2ª. Quinzena. Nesta segunda quinzena, estabelecem-se os princípios que pautam a descrição e análise de cargos. Descrição do cargo. Na descrição do cargo relaciona-se aquilo que seu ocupante faz e as suas principais competências e habilidades para a ocupação do mesmo. Trata-se de um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades. O formato da descrição do cargo inclui: Título do cargo. Sumário das atividades a serem desempenhadas.…

MANTER PESSOAS 1- QUAIS SÃO OS 6 PROCESSOS BASICOS DE GESTÃO DE PESSOAS ? Processo de agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas, monitorar pessoas e manter pessoas. 2- QUAIS SÃO OS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS QUE PREDOMINA NAS ORGANIZAÇÕES?Sistema autoritário coercitivo, sistema autoritário benevolente, sistema consultivos, sistema participativo. 3- COMENTE SOBRE A ADMINISTRAÇÃO NA TEORIA X E Y: a teoria X: abordagem tradicional

1. Com uma empresa de Call Center eu aceitaria as exigências para facilitar o desempenho da empresa e dos clientes. Essas exigências mostram os pontos críticos que após muitas reclamações, foram levantadas. Desse modo, faría um levantamento das regras, separando os níveis mais fáceis para resolução, dos mais complexos. As regras que em sua totalidade sejam atendidas pelo CALL CENTER, seriam descartadas da lista de preocupações. As regras não atendidas, porém de fácil solução devem ser…

melhor se encaixa no cargo disponível. 4- Manter organizados documentos e/ou materiais em geral, organizando as pastas por nome e data, com o objetivo de manter a organização na empresa. 5-Atender telefone e público em geral e anotar recados. Competências: Comunicação, Flexibilidade, Relacionamento interpessoal, Ética, Comprometimento , Trabalho em Equipe. COMUNICAÇÃO: O que é: Capacidade para se expressar com clareza e precisão, ser assertivo na exposição e defesa das suas…

Os conceitos da tríade CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), são complementares na definição empresarial de Competências. As Competências são as características que os funcionários devem possuir para contribuir positivamente para a realização dos objetivos da empresa. Uma relação equilibrada, bem equacionada e direcionada entre essas características compõe o profissional ideal para o bom desenvolvimento de cada função dentro de uma empresa. Na composição dessas características…

Matemática para Concursos– 10ª Parte Objetivos: Estes tutoriais trarão uma série de tópicos sobre matemática básica de nível primário e secundário e que são pontos fundamentais em concursos públicos realizados, e até mesmo podem servir como fonte de consultas e recursos. Neste décimo tutorial será visto o sistema métrico decimal, bem como serão colocados exemplos para fixação de conteúdo. Este tutorial não tem como objetivo ser apenas a única fonte de leitura, sendo necessário o…