Gestão De Recursos Humanos Como Factor Competitivo Das Organizações

Contexto politico-legal 5  Contexto Tecnológico 6 Meio Envolvente Transaccional 7  Clientes 7  Fornecedores 8  Concorrentes 9  Comunidade 11 Conclusão 12 Bibliografia 13 Introdução No âmbito da disciplina de Introdução à Gestão, foi-nos proposto caracterizar o meio envolvente transaccional e contextual de uma dada empresa no qual escolhemos Drink In, S.A. (Cintra Cervejas). A Drink In, S.A. trata-se de uma empresa de cervejas mas também produz água e…

ORIGEM DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O conceito Gestão de Recursos Humanos é recente. Antes disso, falava-se em Administração de Pessoal. No início desta forma tradicional de gerir as pessoas nas empresas não havia, a preocupação com as práticas de relacionamento pessoal, unicamente um interesse pelos aspectos técnicos dos salários, avaliação, formação e compensação dos empregados, o que fez desta, uma função unicamente de staff nas empresas. Alguns autores referem que…

1. INTRODUÇÃO Sabemos que manter a competitividade em alta é um desafio permanente para todas as empresas. Uma das “ferramentas” para sustentar essa capacidade é a gestão estratégica, que é um processo e deve ser de responsabilidade da alta administração. Entretanto, deve ser compartilhado com outros níveis de gerência, quando houver, buscando o envolvimento e comprometimento de todos para o planear, organizar, executar, acompanhar e o de corrigir rumos quando necessário. É um…

Recursos Humanos “O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, toda empresa, mesmo as cem por cento virtuais, são feitas de pessoas, e sem elas não existe negócio, não existe venda ou vendedor, cliente ou compra.” Introdução 5 DADOS GERAIS DA EMPRESA 6 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA SELECCIONADA 6 O QUE É A AIE 7 POLÍTICA DA AIE ATLANTIC ISLANDS ELECTRICITY 7 Objectivos 8 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 8 AS COMPONENTES ESTRUTURAIS 9 A formalização 10

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LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: ADMINISTRAÇÃO E CONTROLO FINANCEIRO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FACTOR DE MOTIVAÇÃO Elízia Maria Gomes Monteiro Mindelo, Abril 2013 INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: ADMINISTRAÇÃO E CONTROLO FINANCEIRO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FACTOR DE MOTIVAÇÃO: Estudo de caso na Sociedade Cabo-verdiana de Tabacos, SA Elízia Maria Gomes…

Revisão da Literatura Teorias da Motivação no Trabalho e as Organizações Autentizóticas Trabalho elaborado por: Dora Cristina Moreira Martins Dezembro de 2006 Índice 1. Introdução: As Teorias Contemporâneas da Motivação no Trabalho 2. Teorias do Conteúdo. Principais contribuições e limitações 2.1. Gerais 2.1.1. Hierarquia das necessidades, de Maslow 2.1.2. Teoria ERG, de Alderfer 2.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 2.2. Organizacionais 2.2.1. Teoria bifactorial, de Herzberg…

fazer uma abordagem aos Recursos Empresariais, explicando posteriormente quais os métodos para gerir estes recursos. Segue-se a identificação dos Pontos Fortes e Fracos da empresa, que conduzem à Análise SWOT. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA QUÍMICA E BIOLÓGICA MARÇO DE 2008 Revisto em MARÇO DE 2009 ÍNDICE 1. 2. INTRODUÇÃO ........................................................... 3 RECURSOS DA…

de Tecnologia e Gestão Bragança, Portugal RESUMO Neste trabalho vamos apresentar a contribuição da gestão por competências, no desempenho da empresa, como uma importante vantagem competitiva. Assim, definimos os seguintes objectivos: definir competência, entender o modelo de gestão por competências e quais os benefícios dela. A metodologia utilizada para este artigo foi a pesquisa bibliográfica e documental. Concluímos que este modelo só traz vantagens à empresa, a gestão por…

“competitividade das nações” (2). (1) Paul Krugman constitui uma das principais referências nesta linha de crítica das visões convencionais da competitividade. O seu argumento central consiste na chamada de atenção para os perigos, na qualidade dos factores internos, de uma busca, a todo o custo, da “competitividade internacional”, isto é, nas suas próprias palavras: “After all, the rhetoric of competitiveness -- the view that, in the words of President Clinton, each nation is…