Politica

COMPETITIVIDADE E COESÃO CONCEITOS E METODOLOGIAS DE ANÁLISE (*) Augusto Mateus Maio de 2003 (*) Este documento destina-se ao uso exclusivo dos alunos como apoio à sua formação. Trata-se de uma versão provisória de um capítulo de um livro em preparação não, devendo, por isso, ser citado ou utilizado para qualquer outro fim. O conceito de competitividade: dimensões analíticas e tendências de evolução 1. O CONCEITO DE COMPETITIVIDADE: DIMENSÕES ANALÍTICAS E TENDÊNCIAS DE EVOLUÇÃO A “competitividade” constitui uma das principais manifestações da utilização de certas palavras ou noções que se generaliza rapidamente sem, no entanto, conduzir a uma satisfatória consensualização ou explicitação do respectivo conteúdo, isto é, constitui uma expressão portadora ou geradora de “ruído” na comunicação. A “competitividade” constitui, por outro lado, cada vez mais, apesar da relativa ambiguidade e imprecisão do conceito, quer em termos teóricos, quer em termos operacionais, um referencial prioritário para o desenvolvimento das estratégias concorrenciais de crescimento, ao nível das empresas, independentemente da sua dimensão, e para a reforma das políticas públicas de promoção do desenvolvimento económico, independentemente do seu espaço de legitimidade e/ou inserção (nacional, supra-nacional, regional ou local) ou do seu nível de referência (países “avançados”, “emergentes” ou “menos desenvolvidos”. Uma das principais dificuldades na utilização da noção de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DOS RECURSOS HUMANOS SOUSA, Maria José – Gestão de Recursos Humanos, p.8-16 RECURSOS HUMANOS – A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DOS RECURSOS HUMANOS Objectivo – perceber a importância estratégica dos RH como factor de desenvolvimento. RECURSOS HUMANOS  ATENTE NO TEXTO: “OS RECURSOS HUMANOS COMO CHAVE DO SÉC. XXI” 1. Qual o papel dos recursos humanos como factor de desenvolvimento? Importância dos RECURSOS…

ÍNDICE LISTA DE ILUSTRAÇÕES……………………………………………………………………… INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………………… 1.COMPETITIVIDADE: ENQUADRAMENTO TEÓRICO 1.1 Conceito de Competitividade e Produtividade……………………………………….. 1.2 Factores Determinantes da Competitividade…………………………………………. 2. COMPETITIVIDADE ENTRE EMPRESAS NO MERCADO PORTUGUÊS 2.1 Inovação e Competitividade em Portugal: Política e Desafios ……………………… 2.2 Evolução Histórica no Mercado Português…………………………………………... 3. VARIAÇÕES DA…

E S T U D O S A investigação em Gestão de Recursos Humanos em Portugal Resultados e tendências por José Neves e Sónia Gonçalves RESUMO: A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é um tema de estudo que evoluiu, quer do ponto de vista teórico, quer da aplicação ao longo do Séc. XX ancorado nas teorias organizacionais e teorias comportamentais. Tanto a definição dos conteúdos como a evolução das práticas foram influenciadas pela importância dos factores de contexto, que, em cada momento, se…

importância e a evolução da Gestão da Recursos Humanos nas organizações Índice Introdução………………………………………………………………………………..3 A importância e a evolução da GRH nas Organizações…………………………………4 * Evolução da designação de Recursos Humanos………………………………....4 * Diferentes perspectivas da Gestão de Recursos Humanos………………………6 * Estratégias dos Recursos Humanos……………………………………………...8 * Argumentos justificativos para uma boa gestão………………………………..12 * Novas dimensoes da…

Administração de Recursos Humanos 3 1.2 Elementos do Modelo de Gestão de Pessoas 3 1.3 Factores Condicionantes do Modelo 4 2. EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal 4 2.2 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano 5 2.2.1 Seis Aspectos Que Diferenciam a Administração de Recursos Humanos da Administração de Pessoal: 5 2.3 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão Estratégica de Pessoas 6 2.4 Modelo…

ABORDAGENS E TENDÊNCIAS DOS RECURSOS HUMANOS Licenciatura em Gestão Unidade curricular: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 6º Turma: TGD63 Grupo de Trabalho: G04 Elementos que compõem o grupo de trabalho: Ana Cristina Roque (2007345) Catarina Lopes (2007371) Graciete Nascimento (2007715) Joana Silva (2007717) Nesali Babu (2007722) Lisboa, 11 de Maio de 2010 “A verdadeira viagem de descoberta consiste em não procurar novas paisagens, mas em ter novos olhos.” …

ORIGEM DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O conceito Gestão de Recursos Humanos é recente. Antes disso, falava-se em Administração de Pessoal. No início desta forma tradicional de gerir as pessoas nas empresas não havia, a preocupação com as práticas de relacionamento pessoal, unicamente um interesse pelos aspectos técnicos dos salários, avaliação, formação e compensação dos empregados, o que fez desta, uma função unicamente de staff nas empresas. Alguns autores referem que…

Coopera Cooperação - Novo paradigma para a gestão da Segurança Industrial nas PME´s RESUMO Neste trabalho aborda-se a cooperação no âmbito da gestão da Segurança das PME´s, como factor de competitividade empresarial, visando identificar, sob o ponto de vista teórico, os factores que possam ser determinantes e mobilizadores para o estabelecimento de parcerias. Conclui-se da coerência da sua aplicabilidade á gestão da segurança, face ao conceito de cooperação apresentado, bem como da…

Organização e Gestão Desportiva Modulo 6- Gestão de recursos humanos no Desporto 1.Introdução Neste trabalho vamos falar sobre a relação da gestão de recursos humanos com o desporto. A gestão de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objectivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade seleccionar, gerir e nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da…