Gestão De Pessoas No Seculo Xxi

A NECESSIDADE DE GESTORES NO SÉCULO XXI: LIDERANÇA EMPRESARIAL X GERENCIAMENTO EFICAZ Marcello Vinicius Doria Calvosa, Flavia Leal Correia, Jaqueline Mateus d Moura, Silvestre Prado d Souza Neto O objetivo principal deste artigo é diferenciar o conceito de liderança empresarial do conceito de gerenciamento, mostrando a necessidade da existência de líderes no mundo atual, suas principais características, habilidades e competências. Esta revisão bibliográfica busca encontrar um modelo,…

Paradigmas Na passagem para o século XXI, mudanças de grande intensidade, em todos os tipos de ambien- tes (competitivo, tecnológico, econômico e social), provocaram o surgimento de novos conceitos e novas técnicas para administrar as organizações. Faremos uma comparação entre as tradições e as inovações impostas por essas mudanças de para- digmas. Paradigmas são modelos ou padrões que servem como marcos de referência, para explicar e ajudar as pessoas a lidar com…

SURGIRÁ NO SÉCULO XXI UM NOVO MODELO DE GESTÃO PARA SUBSTITUIR O TAYLORISMO? . PAULO MOREIRA DA COSTA . Resumo do artigo tirado do livro “Taylorismo: após 100 anos nada superou o modelo de gestão” / organizador: Paulo Moreira da Costa. Rio de janeiro: Qualitymark, 2009. INTRODUÇÃO 1. A história da gestão demonstra que praticamente a Administração Científica dominou o estilo de gerenciamento das organizações do século XX; 2. Apesar de terem surgido muitas formas de gerenciar,…

Gestão em Marketing Aula-tema 01: Administração de marketing: definição para o século XXI e adaptação à nova economia Aula-tema 01: Administração de marketing: definição para o século XXI e adaptação à nova economia MARKET + ING (mercado) + (gerúndio da língua inglesa que significa que está acontecendo naquele momento). A palavra marketing e o início da construção de seu conceito surge no já nos primeiros anos do século XX com os primeiros cursos de administração, e já por volta de

PROFISSIONAIS PARA O SÉCULO XXI Nome da Cidade 2011 HORTÊNCIA DE ABREU GONÇALVES RESENHA A UNIVERSIDADE E A FORMAÇÃO DE PROFISSIONAIS PARA O SÉCULO XXI Resenha apresentada ao Curso de..........................., sob orientação do prof. Dr. Carlos Freitas Lima, como um dos prérequisitos para avaliação da disciplina de................................... Nome da Cidade 2011 SILVA, Marisa Crivelaro da. A universidade e a formação de profissionais para o século XXI. Porto…

artigos e teses acadêmicos descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como pode identificá-lo? Primeiramente precisa-se mudar o conceito que muitos têm de que liderança é uma capacidade inata de cada pessoa. As organizações podem e devem formar e desenvolver novos lideres, o primeiro passo para que isto aconteça é adoção de uma metodologia de gestão de pessoas dentro da organização. Alguns desenvolvem metodologias para o…

Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Silvestre Prado de Souza Neto, Maecello Vinicius Doria Calvosa As Competências de Liderança: Atributos e Práticas do Líder do Século XXI, uma Pesquisa Quantitativa Revista de Administração da Unimep, vol. 4, núm. 1, enero-abril, 2006, pp. 68-94, Universidade Metodista de Piracicaba Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273720432005 Revista de…

GERANDO CRESCIMENTO AOS INDIVIDUOS E A EMPRESA. O SÉCULO XX FICOU CONHECIDO COMO PASSAGEM PARA A ERA DO CONHECIMENTO, OCORREU UMA GRANDE TRANSFORMAÇÃO DEIXANDO PARA TRAZ O PASSADO. A EMPRESA TRABALHAVA COM O ALVO EXTERIOR PARA FAZER AS MUDANÇAS INTERNAS, CRIAVAM UM AMBIENTE MECANIZADO ONDE AS PESSOAS QUE NELA TRABALHAVA ERAM CONFORMADAS A VISÃO DE PERSUASÃO DA ORGANIZAÇÃO, GERANDO NOS COLABORADORES UMA DETURPAÇÃO DE VALORES. HOJE NO SÉCULO XXI NOTAMOS A RESISTENCIA NA GRANDE MAIORIA…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO TECNÓLOGO DE RECURSOS HUMANOS - 5º Período O CONFLITO DAS GERAÇÕES Leilane Cabral de Lima Rio de Janeiro, nov 2012 LEILANE LIMA Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB O CONFLITO DAS GERAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do tcc para a Disciplina Vivencia do curso de Gestão em RH da UCB, sob…

significativamente a atuação do gerente responsável pelo estudo. Comente essa afirmação. 5. Por que razão OSM está dando lugar a outras abordagens nas empresas modernas? A quebra de padrões parece ser uma ideologia que marcará as primeiras décadas do século XXI. Difícil imaginar quando retomaremos o caráter regular, ponderado da quebra de paradigmas. Os meios que fortalecem e podem até estimular essa quebra de padrões são as modernas tecnologias (algumas delas citadas e recebendo um…