Artigo QUAL O PAPEL DO SELECIONADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS?

QUAL O PAPEL DO SELECIONADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS? Thiago Alves de Sousa¹ Graduando em Administração pela Faculdade FAMA Imperatriz-MA 4º período “U”. thalvesadm@hotmail.com Professor orientador: Regivaldo RESUMO As organizações só alcançam os seus objetivos organizacionais, por meio da administração com pessoas, assim, a contratação de um novo colaborador é uma das mais importantes atividades. Desta forma, como conseqüência , faz-se cada vez mais necessário que o selecionador tenha uma preocupação com o recrutar, selecionar, acompanhar, orientar e desenvolver seus colaboradores, sempre contando com uma gestão transparente, coerente e pró-ativa. E para isso, torna-se indispensável que essas atividades sejam estrategicamente planejadas, eticamente praticadas e estejam alinhadas com a missão da organização. Palavras-chave: Organizações; Pessoas; Recrutamento; Seleção. Imperatriz-MA 2013 1. Introdução O mercado é o espaço de transações, onde existem trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram produtos e serviços. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações, sendo este dinâmico e com contínuas mudanças (CHIAVENATO, 2008). Com base nesse enfoque, o processo de captação de pessoas acaba sendo um meio de suprir uma das principais demandas organizacionais - colaboradores qualificados. Nesse processo a reflexão sobre

17/4/2013 Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Tema 2 - O papel do selecionador. Profa. Ma. Irma Macário Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Conteúdo: • A globalização e a tecnologia no mundo do trabalho. • A diversidade, as metodologias e as praticas nos processos de recrutamento e seleção. • A terceirização em recrutamento e seleção. • O talento como vantagem competitiva. Objetivos de…

RECRUTAMENTO E SELECAO As duas palavras que geralmente andam juntas, Recrutamento e Seleção, vêm sendo cada vez mais utilizadas por empresas que pretendem contratar funcionários, sejam eles fixos ou temporários, tornando-se desta maneira, cada vez mais presente no cotidiano das pessoas. Mas afinal, o que é Recrutamento e Seleção? Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Seleção que é dado o primeiro passo a…

Trabalho: Nota de Participação: 0 Data: 17/04/2013 11:10:33 1a Questão (Cód.: 8947) 2a sem.: Introdução à moderna Gestão de Pessoas. Pontos: 0,0 / 0,5 O termo GRH - Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes. Assinale a única resposta falsa, na qual seu significado não traduz o verdadeiro propósito da Gestão de Pessoas. O RH como profissão tem papel fundamental na gestão de pessoas. São os profissionais…

CAPTAÇÃO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Tendo o cuidado de compreender que existem diversas definições sobre a natureza da função de gestão de pessoas, podemos conceituá-la como a mobilização, a orientação, o direcionamento e a administração do fator humano no ambiente organizacional. Um modelo de gestão de pessoas traduziria uma realidade, refletindo particularidades tais como a adoção de ideologias e modelos consagrados de…

Recrutamento e Seleção de Pessoas IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel - Curitiba - PR. 0800 708 88 88 www.iesde.com.br Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-7638-778-7 9 788576 387787 Recrutamento e Seleção de Pessoas Recrutamento e Seleção de Pessoas Autor Fabiano de Andrade Caxito 1.ª edição © 2007 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos…

MARINGÁ MBA em Gestão de Pessoas – Departamento de Administração 00UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ MBA em Gestão de Pessoas – Departamento de Administração POSITION PAPER A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CÍNTIA G. ROMA MARINGÁ 2014 A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ROMA, Cíntia G. Resumo: O presente documento tem como tema a importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho organizacional. Devido à concorrência acirrada e as…

processo seletivo Preparação para conquistar um emprego Material elaborado para os alunos do curso de Processos Gerenciais, Gestão Financeira, Administração de Empresas e Contabilidade. Profª Márcia Thomé Jacobovicz INTRODUÇÃO O nosso objetivo é preparar você para conquistar um emprego. Para isso, trataremos de todas as etapas que compõem um processo seletivo de profissionais. Em processos seletivos é comum haver…

c A p í t u l o c o m p l e m e n tA r 27 GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO Carmem Lígia Iochins Grisci Maria Luisa Carvalho O O mundo é um palco, e os homens e mulheres, não mais que meros atores. Entram e saem de cena e durante a sua vida não fazem mais do que desempenhar alguns papéis. Shakespeare Quando quis tirar a máscara, estava pregada à cara. Fernando Pessoa Objetivos de aprendizagem      Conceituar gerenciamento de…

da captação e seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 3 Cenário e desafios da captação e seleção 3. O papel do selecionador. como enfrentar os desafios e dilemas? A importância dos processos seletivos para as empresas. 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão de Pessoas. 4.…