Gestão de pessoas

INTERDISCIPLINAR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º Período Gestão de Pessoas e o desenvolvimento de práticas sociais responsáveis Disciplinas: Administração Mercadológica Estatística Gestão de Pessoas Relações trabalhistas e Sindicais Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional Belo Horizonte 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Érica dos Reis Corrêa Katiara B. Braga Marinho Pedro Baptista de Oliveira Freitas Waléria Assunção Wilza Carla Palhares de Farias Gestão de Pessoas e o desenvolvimento de práticas sociais responsáveis BELO HORIZONTE Novembro 2011 SUMÁRIO 1. OBJETIVOS 6 1.1 Objetivo Geral 6 1.2 Objetivos Específicos 6 2. MARCO TEÓRICO 7 2.1 Marketing e a construção de parcerias e relacionamento 7 2.2 Gestão de pessoas e o desempenho organizacional, consultoria em Gestão de Pessoas, Diagnóstico Organizacional 8 2.3 Relações trabalhistas e sindicais e a otimização dos custos com pessoal 9 2.4 Segurança e qualidade no trabalho como estímulo a resultados 11 3. DESENVOLVIMENTO 12 3.1 Pesquisas e diagnóstico organizacional 12 3.2 Entrevistas de campo 13 3.3 Análise de informações 13 3.4 Elaboração do diagnóstico 19 3.5 Desenvolvimento de estratégias e ações de melhoria 20 4. CONCLUSÃO 21 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 REFERENCIAL 22 ANEXOS 23 APÊNDICES 24 SUMÁRIO EXECUTIVO Este estudo tem como base analisar e estimular a construção de competências em Gestão de Pessoas, por…

CIAGS/UFBA Gestão de ONGs : Dualidades Pragmáticas e Desafios Institucionais Francisco Antonio Barbosa Vidal Faculdade Christus vidal@eticagd.com.br; etica@eticagd.com.br; franbarvidal@hotmail.com Denise Pires Basto Costa Faculdade Integrada do Ceará – FIC Silvia Pires Basto Costa Faculdade Christus Resumo: As especificidades culturais das Organizações Não-Governamentais, espaços institucionais promotores do desenvolvimento humano e social, e a atuação aguerrida das mesmas…

Artigo recebido: 02/11/2004 ê Aprovado: 09/12/2004 n c i a Alcance GESTÃO DE ONGS E DESENVOLVIMENTO SOCIAL: PARADOXOS E DESAFIOS DA ADMINISTRAÇÃO NO TERCEIRO SETOR GESTIÓN DE ONGS Y DESARROLLO SOCIAL: PARADOJAS Y DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN EL TERCER SECTOR THE MANAGEMENT OF NGOS AND SOCIAL DEVELOPMENT: PARADOXES AND CHALLENGES OF ADMINISTRATION IN THE TERTIARY SECTOR Francisco Antonio Barbosa Vidal, Msc. Faculdade 7 de Setembro - CE Maria Isolda Castelo Branco Bezerra de…

eficiência do Estado para atender as solicitações da população evidencia a participação das Organizações do Terceiro Setor para sanar essas falhas. “As ONGs caracterizam-se por serem organizações sem fins lucrativos, autônomas, isto é, sem vínculo com o governo, voltadas para o atendimento das necessidades de organizações de base popular, complementando a ação do Estado...” (LADIM, 1988 apud TENÓRIO, 1997, p. 11). Essas organizações não visam à lucratividade e sim mudanças na sociedade…

Desafios à gestão de ONGs: OSCIPS do Grande ABC Letícia Martinet Cardoso Martone 1 lemartone@hotmail.com Antônio Carlos Gil 2 acgil@uol.com.br 1 Universidade Municipal de São Caetano do Sul – IMES – São Caetano do Sul, SP, Brasil 2 Universidade Municipal de São Caetano do Sul – IMES – São Caetano do Sul, SP, Brasil RESUMO As Organizações Não Governamentais foram vistas a partir da última década do século XX como entidades capazes de solucionar muitos dos problemas…

blog evelyneleandro.wordpress.com, onde publica textos sobre Gestão, Terceiro Setor, Projetos, Captação de Recursos e Responsabilidade Social. Blog que contabiliza, desde janeiro de 2008, mais de 180 mil acessos. © Copyright 2009 Evelyne Leandro Consultoria e Projetos. Todos os direitos reservados. Outubro de 2009 Como montar uma ONG CARTILHA 01 Índice 1. Introdução…

Proprietária e redatora do blog evelyneleandro.wordpress.com, onde publica textos sobre Gestão, Terceiro Setor, Projetos, Captação de Recursos e Responsabilidade Social. Blog que contabiliza, desde janeiro de 2008, mais de 180 mil acessos. © Copyright 2009 Evelyne Leandro Consultoria e Projetos. Todos os direitos reservados. Outubro de 2009 Como montar uma ONG CARTILHA 01 Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Introdução…

Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão Financeira Tecnologia de Gestão Tutora Ms. Monique Margareth Metzner de Lima Professor EAD. Camila Ormond Medeiros da Silva - RA 7982705063 Marco Antônio Bregalante - RA 7123531500 Pamela Marcela Inácio Avelino - RA7304386608 Renato Augusto do Nascimento - RA 7371563975 Tatiane Mateus Porciúncula - RA7536616273 Taboão da Serra/SP 2013 Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação a Distância…

GESTÃO NO TERCEIRO SETOR Os problemas de administração das organizações do terceiro setor são tão antigos quanto elas próprias, embora a gestão dessas organizações seja uma discussão recente no universo das ONGs. Até a década de 70, termos como administração eram repudiados por sua associação com a cultura das empresas, do mercado e, portanto, com a lógica econômica, identificada como incompatível com uma organização sem fins lucrativos. “Há 40 anos, ‘gerência’ era um palavrão” nessas…

1, p. 41-53, fev. 2008 Compatibilidade entre competências individuais e organizacionais: um estudo de caso em uma organização não governamental – ONG Alysson André Regis de Oliveira, BSc. Adm. Universidade Federal da Paraíba alyssonandre@hotmail.com Celia Cristina Zago, Dra. Eng. PPGA - UFPB celia.zago@terra.com.br Através de uma pesquisa de caráter quali-quantitativo, este estudo objetivou analisar a compatibilidade entre as competências de uma organização não governamental -…