Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais

Título : Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais / – São Paulo : Atlas, 2001. Autor: Antonio Carlos Gil. Conceituação Gil, (2001) explica que atualmente, a expressão Gestão de Pessoas, substitui a expressão Administração de Recursos Humanos e designa os modos de lidar com as pessoas nas organizações. A substituição vem ocorrendo, pois o termo Administração de Recursos Humanos é restritivo e percebe as pessoas que trabalham numa empresa apenas como recursos, junto dos recursos materiais e financeiros. Sendo assim, alguns autores adeptos da Gestão de Pessoas, procuram designar as pessoas que trabalham nas organizações como cooperadores ou parceiros e não mais como empregados ou funcionários. Para melhor entender como o termo gestão de pessoas reflete essa nova concepção acerca das pessoas e das organizações, vale a pena refletir sobre o estudo da evolução histórica do processo de gestão de pessoas. A Origem da Visão Científica da Administração de Recursos Humanos O autor explica que o desenvolvimento da administração como é vista hoje, cientificamente, iniciou-se com as experiências de Taylor, nos EUA com a racionalização do trabalho dos operários, mais especificamente na simplificação dos movimentos requeridos para a execução de uma tarefa com o objetivo de reduzir o tempo consumido, criando nos empregados e empregadores a compreensão de que deveriam abandonar a luta pela repartição do produto do trabalho em prol da coordenação de esforços…

desse funcionário vem crescendo com o passar dos tempos. Hoje a nova forma de gestão de recursos humanos passa a ser Gestão de Pessoas, às vezes Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros onde o desejo pessoal do colaborador cresce com os objetivos e metas da organização. O PROFISSIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS A área de Departamento De Pessoal é um segmento que nunca sai de moda e todas as empresas precisam de uma equipe que seja capaz de gerir os funcionários. Há pessoas que gostam…

reduzido a uma dimensão secundária no processo produtivo, uma mera peça de uma máquina. (FLEURY,Maria Tereza Leme.As pessoas na organização.São Paulo: Editora Gente Liv e Edit,2002) R= Tradicional, pois é o modelo adotado pelas empresas do ramo. Pelo que observei na empresa, o modelo adotado de gestão é o Familiar, pois há o envolvimento de familiares no funcionamento da empresa. 2- Onde os recursos humanos da empresa pretendem chegar? Qual sua ligação coma…

GESTÃO DE PESSOAS E SUAS FINALIDADES DENTRO E FORA DA ORGANIZAÇÃO E O PROFISSIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS Hiago Coelho de Aguiar1 RESUMO A Importância da gestão de pessoas dentro das empresas e da sua evolução ao longo dos tempos, desde o início, em que os funcionários eram considerados apenas recursos produtivos, até os dias atuais, quando os funcionários são considerados os maiores talentos e patrimônio das empresas. Trata também da evolução do profissional de RH, que cuidava…

Gestão de Pessoas É uma competência do profissional que trabalha no processo de Usinagem conhecer os direitos e deveres em relação à Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas se divide em: • Provisão de recursos humanos: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO • Aplicação de Recursos Humanos: INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS; • Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; • Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS E…

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Professora HELEN DE SOUSA Especialista em Orientação Educacional e Ensino Especial, e Mestranda em Educação ADMINISTRAÇÃO DE RH O que é RH? Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos. ADMINISTRAÇÃO DE RH Administração de Recursos Humanos Políticas Habilidades e Métodos Administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano Técnicas e Práticas…

O Papel do Profissional da Contabilidade Na Gestão das Pequenas Empresas - Um Enfoque À Responsabilidade Legal, Social e Ética Antonio Maria da Silva Carpes Resumo: O ambiente globalizado em que estão inseridas as organizações preconiza um ambiente altamente competitivo, cuja vantagem competitiva está na eficácia da utilização das informações gerenciais. Neste contexto a contabilidade, através de um sistema de informações a cerca do patrimônio da organização, passa a ter importante…

Sistema de gestão de pessoas A gestão de pessoas se divide em: * provisão de recursos humanos; * aplicação de recursos humanos; * recompensar pessoas; * manutenção de recursos humanos; * desenvolvimento de recursos humanos; * monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos…

RESUMO A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. A visão que se tem hoje dessa área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de administração de recursos humanos. Acredita-se, que a gestão de pessoas tem sido responsável pela excelência de organizações bem sucedidas e pelo aporte do capital intelectual que simboliza mais do que tudo, a importância do fator humano nesses novos tempos.…