Gestão De Pessoas Métodos E Técnicas De Pesquisa

BAHIA COMPONENTE CURRICULAR: PESQUISA INTERDISCIPLINAR CURSO: ADMINISTRAÇÃO CHRISLANY MORAIS ERICA SIMONE SILVA PEREIRA FERNANDO MACHADO JULIANA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS UMA QUESTAO DE ORIENTACÃO PESSOAL Salvador Novembro de2014 FACULDADE REGIONAL DA BAHIA COMPONENTE CURRICULAR: PESQUISAS INTERDISCIPLINARES CURSO: ADMINISTRAÇÃO CHRISLANY ERICA SIMONE SILVA PEREIRA FERNANDO MACHADO JULIANA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS UMA QUESTAO DE…

Geral/Cálculo/Controladoria Financeira/Estatística/Ética e Responsabilidade Social/Métodos Quantitativos/Modelos de Gestão/Sociologia/Análise de Demonstrativos Financeiros/Comunicação Organizacional/Direito Organizacional/Finanças Aplicadas/Organização, Sistemas e Métodos/Planejamento de Carreiras/Psicologia Organizacional Administração da Produção/Administração de Materiais e Patrimônio/Empreendedorismo/Estratégias de RH/Fundamentos de Marketing/Gestão de Custos/Sistemas de Informações…

1 Evolução da Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais sofreu mudanças e transformações passaram a observar o valor fundamental que esta área detém dentro de uma organizacional, com ela pode-se alcançar a excelência das organizações bem sucedidas. CHIAVENATO (2004, p.6) ``conceitua gestão de pessoas como uma área complexa e situacional, pois vária de empresa para empresa, dependendo de vários aspectos que vai desde sua cultura organizacional, estrutura e…

HERMENEGILDO PEREIRA JÚNIOR UM MÉTODO DE GESTÃO POR PROCESSOS PARA MICRO E PEQUENA EMPRESA DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 EDSON HERMENEGILDO PEREIRA JÚNIOR UM MÉTODO DE GESTÃO POR PROCESSOS PARA MICRO E PEQUENA EMPRESA Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção, do Programa de PósGraduação em Engenharia de Produção da Universidade Tecnológica Federal do Paraná. Área de Concentração: Gestão…

APRESENTAÇÃO 4 1. DIRETRIZES PARA A ELABORAÇÃO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 5 1.1 TIPOLOGIA DA PESQUISA 5 1.2 METODOLOGIA DA PESQUISA 5 1.2.1 A Natureza da Pesquisa 6 1.2.2 Os Meios de Investigação 6 1.2.3 Os Métodos de Coleta de Dados 7 1.2.4 As Técnicas de Coleta de Dados 7 1.2.4.1 Técnicas de Entrevista 8 1.2.4.2 Técnica de Observação Direta ou Pessoal 8 1.2.4.4 Técnica de Questionário 9 1.2.5 Os Instrumentos de Coleta de Dados 10 1.2.5.1 Formatação…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO – UNICEUMA PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS UESLEIA DAMACENO DE CASTRO RETENÇÃO DE TALENTOS: SÃO LUIZ LUÍS – MARANHÃO 2015 1. TEMA: “RETENÇÃO DE TALENTOS” 2. PROBLEMA DE PESQUISA * Quais as práticas de gestão de pessoas e seus graus de importância para a retenção de talentos na empresa? 3. QUESTÕES NORTEADORAS: Qual a dificuldade das empresas em não…

para o avaliado que terá um sistema definido, através do qual saberá o que precisará fazer para melhorar seu desempenho no ambiente organizacional. Sendo uma ferramenta gerencial ou um processo bem estruturado para conduzir de forma mais eficaz a gestão do desempenho na busca da motivação, da qualidade, da produtividade e dos resultados positivos de trabalho. Os resultados apresentados como conseqüências do desempenho representam a manifestação concreta e objetiva do que o…

Universidade Federal do Rio Grande do Norte Gestão de pessoas I Gestão e competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências -------- Gestão e competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências Esse modelo propõe-se fundamentalmente a gerenciar o gap ou lacuna de competências. Autores Hugo Pena Brandão Graduado em Administração pela Universidade Católica de Brasília - UCB. É Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações e…

para o aprimoramento de novos lucros e resultados, sendo uma das técnicas a serem utilizadas ao de Desenvolvimento Organizacional - D.O. O mesmo inclui mudanças técnicas e estruturais, mas o seu foco está voltado para mudar pessoas e a qualidade de suas relações no trabalho. Para que não haja um impacto maior quando colocado em prática o D.O é necessário que se tenha um planejamento e uma interação entre indivíduo e empresa. A pesquisa tem por objetivo examinar os conceitos, a…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS SOB A ÓTICA DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES DÉRCIA ANTUNES DE SOUZA Universidade Nove de Julho derciaantunes@uol.com.br LETICIA TATIANE CORREIA Universidade Nove de Julho leticiapogian@yahoo.com.br CLAUDIANE REIS DA PAIXÃO Universidade Nove de Julho claudianereis@uol.com.br JUCELMA DE SOUZA MOURA TELLES Universidade Nove de Julho jutelles@yahoo.com.br CLÁUDIO PEREIRA DOS SANTOS…