Gestão de pessoas empresa rural

FACULDADES INTEGRADAS DO NORTE DE MINAS – FUNORTE INSTITUTO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DO ENSINO SUPERIOR – INDES CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL NATÁLIA FERREIRA BARBOSA MONTES CLAROS – MG 2009 NATÁLIA FERREIRA BARBOSA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL Monografia apresentada à Banca Examinadora do Curso de Graduação em Administração das Faculdades Integradas do Norte de Minas – FUNORTE, como requisito final para obtenção do título de Bacharelado em Administração. Professor-Orientador: Ms. André Ramos Carloni. MONTES CLAROS – MG 2009 NATÁLIA FERREIRA BARBOSA Monografia do curso de graduação em Administração com o título: GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL, aprovado no dia 16 de junho de 2009, pela Banca Examinadora: _______________________________________ Prof. Ms. André Ramos Carloni – Orientador ________________________________________ Prof. Ms. Eduardo Simões Silva – 2º Avaliador ________________________________________ Prof. Esp. Reginaldo Moraes de Macedo – 3º Avaliador Coordenador do Seminário de Trabalho de Conclusão de Curso: ________________________________________ Prof. Ms. André Ramos Carloni ________________________________________ Prof. Ms. Ana Paula Gomes de Melo Coordenadora do Curso de Graduação em Administração Montes Claros - MG, 16 de junho de 2009.

e pequena empresa. Inicialmente vou falar de forma breve e introdutória e, posteriormente, aprofundarei o tema. Hoje se sabe que as micro e pequenas empresas são responsáveis pela maior parte dos empregos gerados anualmente no Brasil e, por isso, são um dos principais pilares da economia. Porém, não é apenas geração de empregos mas a geração de renda realizada por essas empresas também é grande. Todavia, no "pacote" de prioridades para os micro e pequenos empresários a gestão de…

GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA FAMILIAR: A influência do exercício da liderança na eficácia da equipe em empresas familiares1 Ana Maria Sales2 Maisa H. Pimenta3 Alzira dos Santos Arruda4 Resumo: A atualidade e as crescentes demandas do mercado convidam a entender a problemática de empresas familiares considerando a interação entre cultura organizacional, traduzida em valores e, práticas de gestão de pessoas, considerando-se que os valores organizacionais estão presentes nessas…

• Quais são os atuais objetivos e estratégias da empresa? RESPOSTA: O objetivo da empresa é aumentar a sua participação no mercado de bebidas em Goiás, investindo em campanhas publicitárias, e oferecendo produtos de qualidade com preços acessíveis. • Qual é a situação do mercado trabalho e a sua influencia na operação da empresa? RESPOSTA: As oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas, a empresa se vê diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas são…

A Necessidade da Gestão de Pessoas nas Empresas Patrick Amroginski de Mendonça Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI 08/05/12 RESUMO Com o tempo às empresas tem entendido a importância da Gestão de Pessoas no contexto empresarial, metas só podem ser obtidas quando todos os envolvidos têm plena ciência e interesse em alcançar o mesmo ponto e para tanto, uma boa Gestão de Pessoas focalizada na motivação do indivíduo é necessária. Nesse contexto, o propósito…

Comercial Técnico em Administração Empresa Campello Aluna: Aline Silveira Soares. Professora : Eliane Pessoa. Disciplina: Recursos Humanos. Turma: 3473 Turno: Tarde Campello A Campello Inovação e Tecnologia está presente no mercado desde 1983. Durante este período mudanças e desafios foram superados. Missão Inovar sempre e prover soluções e serviços de TI que ajudem as empresas a obterem melhores resultados. Visão…

AFONSO HENRIQUE ALMEIDA VIEIRA (OURO BRANCO DO SUL) ;))))))) GESTÃO DE PESSOAS + EMPRESAS FICTICIAS + AVALIAÇAO E COMPARAÇAO DO FILME TEMPOS MODERNOS COM OS DIAS ATUAIS INTRODUÇÃO ESTE TRABALHO TEM COMO OBJETIVO , ILUSTRAR A REALIDADE DO TRABALHADOR , PASSANDO POR DIFICULDADES E MANTENDO A ESPERANÇA DE DIAS MELHORES. NESTE TRABALHO, VAMOS FAZER UMA RELAÇÃO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS DE CHARLES CHAPLIN E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS, INCLUINDO…

O Conceito de Potencial Humano e Gestão de Pessoas na Administração de Empresas Quanto vale um bom funcionário e qual seu potencial para a empresa? Muitas vezes não é possível quantificar este ativo fundamental do empreendimento e ter uma resposta precisa para a pergunta. No passado próximo, era comum a ocorrência de falta mão-de-obra especializada, principalmente em países com educação menos desenvolvida, como o Brasil. O mercado possuía um déficit, principalmente na área de…

"LATO-SENSU" EM MBA EM GESTÃO DE PROJETOS Estratégias de uma empresa com foco na Gestão com Pessoas Lages 2012 Estratégias de uma empresa com foco na Gestão com Pessoas Atividade Interdisciplinar referente às disciplinas de Estratégias Empresarias, Gestão com Pessoas e Metodologia de Pesquisa, apresentada ao CESUMAR - Centro…

O desafio da gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte RESUMO: Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, denominada no artigo como EPX, onde…