Faturou r$ 1,4 bilhão. hoje, como diretora superintendente da organização, luiza helena planeja expandir a rede para outros estados para dar continuidade às metas de crescimento do que nasceu como um pequeno comércio em

Palavras-chave do artigo:recursos humanos, planejamento estrategico, rh estrategico Área de RH conquista mais espaço na estratégia das organizações * RH A Ser, empresa brasileira sediada em Campinas, no interior do Estado de São Paulo, e especializada em Human Capital Management (HCM), realizou uma pesquisa sobre gestão de capital humano com 40 executivos de 35 corporações brasileiras e multinacionais para avaliar o posicionamento da área de Recursos Humanos (RH) nas grandes companhias. O levantamento indicou que na maioria das empresas consultadas (58,8%), o RH participa ativamente do planejamento estratégico. Até recentemente, a área tinha baixo ou nenhum envolvimento no processo decisório da organização. A mudança no posicionamento indica que o setor está ampliando seu escopo, antes mais restrito aos processos operacionais. "A necessidade de identificar se o capital humano da corporação está alinhado e preparado para executar a estratégia corporativa favoreceu esse cenário, de tal modo que gerenciar adequadamente as pessoas passou a ser considerado uma das tarefas de mais alta prioridade entre os executivos", detalha diretor executivo da Ser, Sérgio Falsarella Júnior. Os dados obtidos confirmam a declaração de Falsarella: 94% dos entrevistados priorizam o alinhamento da gestão de pessoas às estratégias da organização. O alinhamento tem sido considerado a palavra-chave entre as empresas consultadas. No que tange ao desenvolvimento no ambiente de…

Anhanguera Educacional Campinas – Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CST em Gestão de Recursos Humanos 3° Série – Gestão de Pessoas Professor Izael Campinas 27 de novembro de 2014 Anhanguera Educacional Campinas – Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Edienay Marinho Menezes – RA: 6817452524 David Almeida Passos – RA: 6617325456 Diego Francisco Coelho – RA: 5662134720 Hudson Alvarenga de O. Junior – RA: 6659433598 …

CONFEÇÕES AGUIAR LTDA: Recursos Humanos - RH ARAGUAÍNA-TO 2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve a Gestão de Pessoas. Tendo como campo comparativel a Distribuidora de Confecções Aguiar LTDA, o que possibilitou detalhar e explicar melhor cada processo. Com as observações in lócus e o estudo dos teóricos, foi possível analisar o que é necessário fazer na área de Recursos Humanos…

Tema central PAP: A relação entre as políticas e estratégias da organização e as práticas e as políticas de gestão de pessoas dessa mesma organização Definição de uma questão central: como se caracteriza a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa Ou ainda: Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as políticas e praticas de gestão de pessoas nessa empresa. Definir…

DIANA MARTINS DE VASCONCELLOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – UMA FERRAMENTA PODEROSA A gestão de pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Palavras chave: Gestão de Pessoas; Vantagem Competitiva; Liderança. Com a globalização, tanto na economia como na tecnologia, as gestões administrativas das empresas estão mudando muito, pois precisam ser claras e se leva em consideração que todos os colaboradores tem algo acrescentar em uma produção. Seu conhecimento…

Estratégia de RH e a geração de valor Tem sido freqüente ouvirmos profissionais da área usar a expressão “planejamento estratégico de RH”, muitas vezes sem ter clara a percepção do potencial de contribuição da função e da forma que os elementos desse planejamento podem ser relacionados aos movimentos estratégicos da organização. Para desenvolvermos uma análise adequada ao assunto é conveniente iniciarmos fazendo um paralelo entre o foco da atenção mobilizada na formulação do plano…

dentro das empresas? Justificativa: A escolha do tema deu-se pelo interesse em esclarecer o atual papel do psicólogo nas organizações, visto que, desde a década de 30, o mundo organizacional passou por diversas mudanças, mudanças estas que ocorreram tanto ligadas à forma de trabalho, ao trabalhador em si (operário), como à forma de atuação do setor de RH (Recursos Humanos) e de seus profissional. Na sociedade contemporânea ainda existem RH’s burocráticos e ligados a atividades…

para organização. Palavras-chave: Desenvolvimento. Informação. Treinamento. . Introdução Com o presente trabalho, busca-se estabelecer critérios e objetivos junto ao profissional da área de treinamento e desenvolvimento onde normalmente o trabalho de T&D nas organizações e direcionado para aumento da capacidade produtiva, sendo assim na maioria das vezes este esforço é concentrado no desenvolvimento de habilidades técnicas ou de habilidades que estão estritamente ligadas…

A importância do RH na gestão da qualidade. Woellner, Helton Novak, Francieli Rocha, Nathalie Kelven, Petterson Resumo Este artigo apresentara um breve estudo sobre a importância do RH na gestão da qualidade. O objetivo principal foi fazer um, estudo sobre o tema dentro do contexto de gestão de recursos humanos, tendo em vista que é o departamento que tem o…

valorizando pessoas e suas virtudes. Demonstrar de forma enfatizadora que a ética esta cada vez mais sendo valorizada e aplicada,iremos identificar a origem da ética e a esclarecer. 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO O foco deste trabalho desenvolvido é mostrar como a ética a moral e lei estão ligadas entre si. Para obter resultatos desse trabalho será pesquisado e estudados vários autores que escreveram sobre ética; moral e lei. 1.3 METODOLOGIA O trabalho nos possibilitou…