Profissional de treinamento

O PROFISSIONAL DE TREINAMENTO

Carla Gabriela Neves da Silva RA 1413579
Caroline Souza Araujo RA 1411894
Juliana Maciel Bueno RA 1413092
Maria Patrícia Moreira de Melo RA 1411895
Rebeca Gotrid Randmer RA 1410120
Welka Costa do Santos RA 1413224

RESUMO
Hoje em dia as empresas vivem na era da informação buscando desenvolver conhecimento.
Nesse trabalho procuramos a importância do treinamento e desenvolvimento na área de recursos humanos onde o objetivo fica na forma que as organizações desenvolvem suas aprendizagens e mudança de comportamento. Assim fica possível analisar o desempenho, conhecimento e habilidades de cada individuo da organização.
A pesquisa apresentada foi realizada a partir de algumas bibliografias que permitiu a base para a construção também pesquisa de campo com questionário para dois profissionais atuantes no ramo de T&D.
O objetivo obtido relata que as empresas em sua grande maioria reconhecem a necessidade de treinamento do funcionário e reflexo positivo para organização.

Palavras-chave: Desenvolvimento. Informação. Treinamento.
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Introdução
Com o presente trabalho, busca-se estabelecer critérios e objetivos junto ao profissional da área de treinamento e desenvolvimento onde normalmente o trabalho de T&D nas organizações e direcionado para aumento da capacidade produtiva, sendo assim na maioria das vezes este esforço é concentrado no desenvolvimento de habilidades técnicas ou de habilidades que estão estritamente ligadas ao dia-a-dia de trabalho, ou seja, não há uma preocupação com o funcionário como um ser social.
Nesse estudo a abordagem com base nas referências bibliográficas e documental e demonstrar que no desenvolvimento de um treinamento deve-se levar em consideração todos os aspectos de aprendizagem do ser humano.
De acordo com autor BOOG (1999) treinamentos quando bem definido é favorável para o desenvolvimento educacional da empresa. Nele as pessoas aprendem e aplicam seus conhecimentos, visando