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Resposta: A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) determina que apenas alterações que não cause prejuízo ao funcionário podem serem feitas, deste que haja concordância entre empregador e empregado, porém por motivo de força maior, em casos de crise econômica a CLT permite a redução conforme um artigo com a seguinte redação: “Art. 503 - É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a redução geral dos salários dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salários de cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salário mínimo da região.” Quando criada a CLT já previa essa possibilidade, mas a Constituição Federal, a lei maior do país, informa que o salário é irredutível, exceto mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. Trocando em miúdos, a redução do valor do salário é, sim, permitida, desde que seja feita por meio de negociação com o sindicato da categoria. Como a Constituição (do ano de 1988) veio depois da CLT (de 1943) e, na hierarquia das leis, é mais importante que essa última, seu artigo 503 é considerado revogado, sem efeito (o que se chama, juridicamente, de revogação tácita). Sendo assim, está possivel redução so poderá ocorrer mediante a Acordo Coletivo entre o sindicado dos empregado e a empresa, até mesmo por mais que o funcionário se proponha a reduzir seu salario para se manter na empresa, esta autorização não terá validade legal, somente…

NASCIMENTO A GESTÃO DO CONHECIMENTO E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A CRIAÇÃO DE EMPRESAS: o Sistema Petrobras e suas subsidiárias Rio de Janeiro 2011 ANA PAULA SILVA DOS SANTOS NOBRE DAIANA MELLO PEREIRA DANUZZA DA CUNHA GOULART BRAUNE FLÁVIA MONTI ARONE LÍLIA LIMA DO NASCIMENTO A GESTÃO DO CONHECIMENTO E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A CRIAÇÃO DE EMPRESAS: o Sistema Petrobras e suas subsidiárias Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção…

PETROBRAS – GESTÃO DO CONHECIMENTO UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO São Paulo 2013 PETROBRAS – GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado ao Centro Universitário Nove de Julho como exigência para obtenção do título do Curso de Gestão do Conhecimento, sob orientação do Professor-Mestre Edison Ferreira. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO São Paulo RESUMO: O intuito deste trabalho é…

refletir o jeito de ser da Petrobras. * Desenvolvimento Sustentável Perseguimos o sucesso dos negócios com uma perspectiva de longo prazo, contribuindo para o desenvolvimento econômico e social e para um meio ambiente saudável nas comunidades onde atuamos. * Integração Buscamos maximizar a colaboração e a captura de sinergias entre equipes, áreas e unidades, assegurando a visão integrada da companhia em nossas ações e decisões. * Resultados Buscamos incessantemente a…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA DIAGNÓSTICO NO SETOR PÚBLICO UMA OBSERVAÇÃO PRÁTICA DO SISTEMA DE GESTÃO PÚBLICA Brasília 2014 DIAGNÓSTICO NO SETOR PÚBLICO UMA OBSERVAÇÃO PRÁTICA DO SISTEMA DE GESTÃO PÚBLICA Trabalho de produção textual em grupo apresentado a UNOPARVIRTUAL – Universidade Norte do Paraná-EAD, como requisito parcial para a obtenção de média…

Humanos, Matemática Financeira e Trabalho Interdisciplinar IV. Belo Horizonte 2012 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do Capital Humano de uma organização. Compete à área de Gestão de Pessoas o papel de humanizar as empresas. O setor de gestão de pessoas tem uma grande responsabilidade na formação do profissional, com o objetivo de desenvolvimento e crescimento tanto da instituição como o do próprio…

2010 | Gestão de Competências na Petrobras Palestra 3 MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de…

Mayara das flores bandeira Michele ferreira dos anjos monica souza Natália carolina costa miranda raquel ferreira Gestão do conhecimento Rio de janeiro 2013 GESTÃO DO CONHECIMENTO NA PETROBRÁS [INTRODUÇÃO] Petrobrás é uma companhia integrada que atua na exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo e seus derivados no Brasil e no exterior. Com sede na cidade do Rio de Janeiro, possui escritórios e gerências de…

Gestão de Competências na Petrobras MARIÂNGELA MUNDIM Unidade de Recursos Humanos da Petrobras S.A. Graduada em Estatística e Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de processos. Na indústria de óleo e…

PETROBRAS A empresa declara ser comprometida com o Desenvolvimento Sustentável, consumindo os recursos naturais e interagindo com o meio ambiente. A Petrobras entende que para contribuir e melhorar a qualidade de vida da população, ela deve prestar contas à sociedade sobre o impacto de suas atividades na biosfera. Visto que suas atividades de grande porte se resumem a extração de minérios e combustíveis fósseis, além da transformação destes gerando resíduos, a empresa tem uma grande…