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decisão, sistemas especialistas, sistemas de informação executiva, gestão de pessoas, gestão de projetos e todos os processos informatizados que permitem que a empresa funcione eficientemente. É um sistema que disponibiliza a informação certa, para a pessoa certa, no lugar certo, na hora certa, da forma correta e com o custo certo. FONTE: OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Sistemas de Informações Gerenciais: Estratégicas Táticas Operacionais. 12ª Ed. São Paulo: Editora Atlas, 2008, 299 páginas. GIL, Antônio Carlos. Métodos e técnicas de pesquisa social. 5ª ed – 8ª reimpre. São Paulo: Editora Atlas, 2007. GUSTAVO SOUZA DE OLIVEIRA MATRICULA 1311929 SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAS RESUMO Atualmente o mundo das empresas anda muito competitivo, e para sobreviver nessa disputa cada empresa busca vantagens para seus clientes. E uma dessas ferramentas é o SIG, que pode ser denominado por conjunto de dados que são transformados em informações organizadas e estruturadas de forma que possam ser utilizadas para dar suporte ao processo decisório da empresa, proporcionando, ainda a sustentação administrativa para aprimorar os resultados esperados. Um SIG pode incluir software que auxilia na tomada de decisão, recursos de dados, tais como bancos de dados, o hardware de um sistema de recursos, sistemas de apoio à decisão, sistemas especialistas, sistemas de informação executiva, gestão de pessoas, gestão de projetos e todos os processos…

Qualit@s - Revista Eletrônica - ISSN 1677- 4280 - Volume 1 - 2005 / número 1 DIAGNÓSTICO DA GESTÃO DE PESSOAS NAS INDÚSTRIAS Gêuda Anazile da Costa Gonçalves Roseane de Queirós Santos Resumo A pesquisa procurou diagnosticar a Gestão de Pessoas em indústrias de médio e grande porte de Campina Grande – PB. O método de pesquisa partiu de uma abordagem bibliográfica e de campo. 10 (dez) empresas, foram pesquisadas sendo 2 (duas) de grande e 8 (oito) de médio porte. Os dados foram …

UNIVERSITÁRIO FIEO GLEISON MAX ALMEIDA DA CONCEIÇÃO NATÁLIA MORESCHI ALVES GESTÃO DE CONTROLE DE ESTOQUE Como as técnicas de Gestão de Controle de estoque influenciam no nível de atendimento ao cliente. Osasco 2015 UNIFIEO – CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO GLEISON MAX ALMEIDA DA CONCEIÇÃO NATÁLIA MORESCHI ALVES GESTÃO DE CONTROLE DE ESTOQUE Como as técnicas de Gestão de Controle de Estoque influenciam no nível de atendimento ao cliente Trabalho apresentado a…

HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS FORTALEZA – CE 2014.2 Gestão em Recursos Humanos ANA CLÉCIA CORREIA ARAÚJO REIS MARIA JEANE OLIVEIRA LOPES O DESAFIO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS Trabalho apresentado ao curso Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Ateneu – FATE como requisito para aprovação do Projeto Interdisciplinar IV. Orientador: Prof. Marcelo Coutinho. FORTALEZA – CE 2014.2 SUMÁRIO 1.…

INSTITUTO SUPERIOR DE TECNOLOGIAS E GESTÃO ISTEG Curso: INFORMÁTICA DE GESTÃO Cadeira: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tema: RELACIONAMENTO DA EMPRESA E RECURSOS HUMANOS Discentes: Ernesto Júnior Mondlane Abdul Gani Jussub Aboobacar Docente: Dr. Boavida Júlio Tai Boane, Agosto de 2013 INSTITUTO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GETSÃO ISTEG Curso: INFORMÁTICA DE GESTÃO Cadeira: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tema: Boane, Agosto de 2013 RESUMO O…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E TECNOLOGIA SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO 1.1 Objetivos Gerais e Específicos............................................................................. 1.2 Justificativa e Relevância do trabalho.................................................................. 1.3 Metodologia de pesquisa e tema do trabalho....................................................... 1.4 Pesquisa de…

UNIVERSITÁRIO FEEVALE ROGER BÜTTENBENDER GESTÃO DA MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA NA CONSTRUÇÃO CIVIL NOVO HAMBURGO, 2010. ROGER BÜTTENBENDER GESTÃO DA MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA NA CONSTRUÇÃO CIVIL Universidade da Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Projeto de Pesquisa Prof.: Luciana Coletti Prof. Orientador(a): Maria Cristina Bohnenberger Novo…

perspectiva da gestão de pessoas. Por outro lado, percebe-se que a prática da identificação ou do mapeamento de competências em contextos organizacionais revela-se um tanto heterogênea, principalmente, em relação aos métodos e técnicas de coleta e análise de dados, algo que pode ser reconhecido como útil ao se considerar a diversidade de percepções, ocupações e atuações profissionais presentes em organizações. Entretanto, há limitações quanto a pesquisas sobre passos ou etapas…

2011).” Pretende-se com a pesquisa avaliar até que ponto o uso de vários critérios de selecção ajudaria na contratação de docentes melhor qualificado para o sistema educativo na cidade da Beira, e como este factor contribuiria para o incremento da qualidade de ensino. Contudo acredita-se que, com a inclusão de critérios adicionais leva selecção de docentes com maior qualificação para o exercício das tarefas incumbidas pelo sistema contribuindo desta forma na melhoria da qualidade de…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL UNIDADE UNIERSITÁRIA DE PONTA PORÃ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Técnica de Pesquisa em Administração O processo de recrutamento e seleção da empresa Sicredi. Nome: Erika Bernal Angelo Adolfo Abadie Joilço Batista da Silva PONTA PORÃ/MS 2013 1.Introdução Este trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos, especificado na área de Recrutamento e Seleção de pessoal. Demonstrando o processo de Seleção…