Gestão De Pessoas Luz Ricardo

privatização e terceirização, além da drástica redução de seu quadro de pessoal. Diante desse cenário, o que se pode esperar do estado de ânimo das pessoas que trabalham nessas organizações? Insegurança, desconfiança, perda de lealdade, apreensão e insatisfação, são as respostas mais prováveis. No livro Gestão do Clima Organizacional, Ricardo Luz aborda o tema de forma prática e aponta os passos que as empresas devem seguir para identificar os problemas que afetam as relações de…

FACULDADES INTEGRADAS DO TAPAJÓS Curso de Administração Administração de Recursos Humanos II Profa. Flávia Vieira A GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Para uma atuação eficiente e eficaz da área de Desenvolvimento Humano na Gestão de Pessoas, torna-se necessário um profundo conhecimento da cultura da organização (conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, tradições, sentimentos, comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização). Assim, percebemos que a cultura…

do desafio em compreender os seus colaboradores, os aspectos que os motivam, o clima organizacional e a apresentação da produtividade que eles oferecem a empresa. O que acontece hoje nessas microempresas é a falta de um setor específico para Gestão de Pessoas, como pode acontecer em uma empresa de família, em que todos trabalham juntos dividindo tarefas, ou quando o dono da empresa não tem curso superior e não entende a falta que este setor faz. Ou até mesmo quando o quadro de…

o seu modo de ser e determina sua identidade.” (Ricardo Luz). Figuras da Cultura 1. Cânones: são preceitos eclesiásticos, alguns exemplos são a missão, visão, regulamentos. 2. Herói: figura freqüentemente citada pelos colaboradores como um exemplo. Pode ser o fundador, um gerente marcante, entre outros. 3. Valores e Crenças: que interferem no que as pessoas pensam 4. Etiqueta: o que é de “bom tom” dentro da Instituição. Exemplo são algumas pessoas que querem se chamadas de doutor,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA E DESENVOLVIMENTO REGIONAL Cultura Organizacional nas Organizações Públicas Miguel Rombaldi Pelotas, RS 2013 A cultura organizacional é um tema bastante estudado e continua em evidência desde a década de 80, até os dias de hoje, se deu através da globalização e com isso várias mudanças no mundo do trabalho. Essas mudanças trouxeram novas tecnologias, mudanças de conceitos e de valores e quebra de

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a…

colaboradores (empregados) na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. Segundo o site RH portal (2012) “A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.” A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois…

controvérsias e a entendimentos que podem prejudicar a boa gestão pública. Gestão Pública é o termo que designa um campo de conhecimento e de trabalho relacionados às organizações cuja missão seja de interesse público ou afete este. Abrange áreas como Recursos Humanos, Finanças Públicas e Políticas Públicas, entre outras. Uma organização pode ser privada ou pública, mas com interesses que afetam toda a comunidade. Portanto, pode haver “gestão pública” em organizações públicas e…

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I ELABORAÇÃO DE PLANO ESTRATÉGICO VINCULADO AO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DO COLÉGIO CEAV TAGUATINGA-DF 2013 Adriano Eudes Laize Paula Vanessa PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I ELABORAÇÃO DE PLANO ESTRATÉGICO VINCULADO AO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DO COLÉGIO CEAV Melhorando e aprendendo Professor Tutor Presencial: Lidiane Lopes Professor Tutor a Distância:…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS TATUAPÉ André Ricardo Lippi Bruna Carvalho Caroline Pinheiro Elisabete dos Santos Luz Louisiana T.G.I TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO VERDE – ESTRATÉGIAS EM RECURSOS HUMANOS São Paulo 2º Semestre - 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS TATUAPÉ André Ricardo Lippi Bruna Carvalho Caroline Pinheiro Elisabete dos Santos…