Tecnica de negociação

PLANO DE ENSINO – MATRIZ CURRICULAR Curso: Período Letivo: Carga Horária: Semestre: Disciplina: Professor EAD: CST em Gestão Recursos Humanos 2013/1 80 hs 3º Técnicas de Administração de Pessoal ROSEMEIRE LOPES DA SILVA FARIAS Ementa: Processos de admissão, contratos de trabalho, salários, adicionais HE, noturno. Insalubridade, periculosidade, tabelas de incidências. Descontos em folha de pagamento. Cálculos de salários, 13º salário, férias. Cálculos de folha de pagamento, aviso prévio. Rotinas de desligamento. Cálculos de rescisão de contrato de trabalho. Estar apto às práticas de gestão de pessoal com orientação às responsabilidades como folha de pagamento, registro de pessoal e legislações específicas. Participação em Palestras, Seminários, Workshops, Congressos e demais atividades de cunho científico, cultural e social. GONÇALVES, Gilson. Rotinas trabalhistas de A a Z. Curitiba; Juruá, 2009. (Livro principal) MARTINS, S. P. Direito do trabalho. 19. ed. São Paulo: Atlas, 2004. 895 p. OLIVEIRA, R. C. de. Desvendando o departamento pessoal. Santa Cruz do Rio Pardo: Viena, 2003. CARAVANTES, Geraldo R. Teoria Geral da Administração: pensando & fazendo. Porto Alegre: Editora Age, 1998. Disponível em: . Acesso em: 16 jan. 2012. FARIA, Jose Carlos. Administração: Teoria e Aplicações. São Paulo: Pioneira Thomson, 2002. Disponível em: < Objetivos de aprendizagem: Metodologias de ensino: Bibliografia Básica: Bibliografia Complementar: . Acesso em: 16…

Plano de Ensino e Aprendizagem – PEA Período Letivo: 2014_1 (ADI) Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Série: 3ª Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I Carga horária: 160 h. Ementa Alvo do Projeto. Contextualização. Análise. Desenvolvimento e Implementação. Resultados. Objetivos Envolver-se em contextos situacionais (reais ou simulados) que exijam o desenvolvimento de competências profissionais estabelecidas de…

INFORMAÇÃO CONTÁBIL E A GESTÃO DE PESSOAS Introdução: O objetivo geral deste trabalho é contribuir para o debate sobre a importância da contabilidade para a gestão, por meio da análise da opinião de gestores que atuam também como alunos no meio acadêmico. Pretende-se levantar e analisar a opinião de gestores, usuários das informações contábeis-gerenciais, sobre a importância dessas informações e sobre a frequência com que suas necessidades são atendidas. A administração…

TECNOLOGIA: Gestão de Recursos Humanos EVOLUÇÃO DA LINGUAGEM NO MUNDO CORPORATIVO Resumo A presente pesquisa é um estudo científico sobre a evolução na linguagem do mundo corporativo, desde a sua origem até os dias atuais, demonstrando as mudanças na comunicação nesse mundo globalizado, o aumento da competitividade nas organizações, inovações e a necessidade de desenvolver habilidades e atitudes para alcançar seus objetivos no mundo corporativo, potencializando o…

SEGURANÇA DO TRABALHO Instituição: SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC SÃO PAULO CNPJ: 03.709.814/0001-98 Data: 30 de novembro de 2006 Número do plano: 102 Área do plano: Saúde Plano de curso para: 01. Nome do curso: Habilitação Técnica de Nível Médio de Segurança do Trabalho Carga horária: 1.200 horas Este plano de curso é válido para turmas iniciadas a partir de 15/12/2006, autorizado pela Portaria CEE/GP-483 de 15/12/2006. SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL –…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I 3º Semestre MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campo Grande 2013/1 Página 1 de 13 I. Apresentação Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 3º semestre_2013_1, nas disciplinas estudadas,…

ANDRADE, Rui Otávio Bernardes de; AMBONI, Nério. Estratégia de gestão: processos e funções do administrador. Rio de Janeiro, Elsevier, 2010. ANDRADE; Ronaldo Alves de. Curso de direito do consumidor. São Paulo: Manole, 2006. ASSAF NETO; Alexandre. Finanças Corporativas e valor. São Paulo, Atlas, 2003 BERNADI, Luiz Antônio. Manual de formação de preços. 3ª ed. São Paulo, Atlas, 2009. BODIE, Zvi; MERTON, Robert C. Finanças. Porto Alegre: Bookman, 2002 BOOG, Gustavo; BOOG, Magda…

Administração de Recursos Humanos • Modelos de Gestão de Pessoas: Características e Componentes • A mudança no Papel e Perfil dos profissionais de Recursos Humanos ·· Bem-vindo à disciplina de Administração de Recursos Humanos. ·· Nesta unidade apresentaremos os principais objetivos da Gestão de Recursos Humanos, sua evolução ao longo do tempo e a mudança de papel do profissional de RH. ·· Leia atentamente todos os textos para realizar as atividades recomendadas. Aqui vão algumas dicas…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II 4º Semestre MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campo Grande 2013/2 Página 1 de 15 I. Apresentação Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 4º semestre_2013_2, nas disciplinas estudadas,…

relacionados à folha de pagamento, benefícios, segurança e saúde ocupacional, relações no trabalho e o RH como agente de mudança dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP, localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com o intuito de relatar os dados da empresa em relação as teorias encontradas, visando a importância do RH dentro de uma organização, como podemos inovar e tratar os funcionários como…