Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico E Competitivo R

Introdução Esse trabalho visa a conclusão do Estudo Dirigido Gestão Empresarial, ministrado pela Professora Flavia Sobral, para o curso de Administração na Faculdade Ruy Barbosa e abordará avaliação competitiva da empresa Planet Games tendo como foco a análise Micro e Macroambiental, matriz SWOT e as forças competitivas de Michael Porter. A Planet Games é uma empresa de pequeno porte inaugurada em 1997 em Salvador, mais precisamente no Shopping Rio Vermelho no bairro do Rio…

Com o advento da tecnologia e globalização a mudança torna-se uma necessidade de sobrevivência e também um diferencial competitivo das organizações, antes as grandes organizações se sobressaiam mediante as menores, hoje a que se sobressai é aquela mais veloz ou mais apta a realizar mudanças. Para que esta necessidade de mudança seja suprida as organizações dependem das pessoas que a compõem, por esta razão, o gestor deve, prever, entender, direcionar o comportamento dos indivíduos de…

seria a palavra para nos referirmos ao atual ambiente de trabalho na área da administração. As mudanças no ambiente organizacional têm sido apontadas como geradoras de inúmeras transformações nas praticas administrativas. Com o objetivo de adaptação as exigências da economia global, as organizações tem se modificado com muita rapidez. Nesse sentido a crise financeira tem sido foco de noticias, pois o RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima organizacional, tem…

pelo ensino gratuito e de qualidade. 4 RESUMO O setor de Recursos Humanos nas organizações está em vias de sair de um momento nebuloso em que seus objetivos não eram vistos claramente por gestores de outras áreas; se verifica um momento bastante dinâmico no cenário organizacional e também uma tendência de alterações do papel do RH diante de outros setores. O setor precisa enfrentar a transição do operacional para a estratégica. E, para tanto, é imprescindível o papel do gestor da…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS BÁRBARA ALMEIDA LOPES PEREIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE: JEQUIÉ 2011 BÁRBARA ALMEIDA LOPES PEREIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado ás disciplinas Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profs. Ulysses Januzzi – Adriana…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ARACAJU - 7265 ADRIANA DANTAS FERREIRA – RA 219538 EDVANIA MARIA DE MENEZES PESSOA – RA 233173 GLÉCIA BARBOSA DE ARAÚJO – RA 229642 LUCILEIDE BATISTA DE GÓIS FRANÇA – RA 235533 EMPREENDEDORISMO PLANO DE NEGÓCIOS Turma F 10 – 1º Semestre ARACAJU-SERGIPE JUNHO/2010 ADRIANA DANTAS FERREIRA – RA 219538 EDVANIA MARIA DE MENEZES PESSOA – RA 233173…

organizações são proativas e apresentam uma caracterização sobre esse comportamento, a partir de base conceitual adotada no estudo. Entre os elementos de proatividade, destaque, nas organizações pesquisadas, os relacionados ao monitoramento do ambiente e à busca de oportunidades. O estudo também consolida um conjunto de elementos e categorias agregadoras sobre a proatividade, com base na teoria e na prática organizacional relatada pelos executivos. Palavras-chave: Proatividade.…

principal fator de competitividade entre as empresas é a capacidade de inovar, de pensar diferente, de agregar valor. Percebe-se que o talento humano e suas capacidades são um poderoso ativo e que o sucesso das organizações depende do investimento das pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual (Sovienski & Stigar, 2008). Segundo Lacombe e Tonellim (2001), essa evolução na forma de olhar o capital humano foi necessária para acompanhar as…

principal fator de competitividade entre as empresas é a capacidade de inovar, de pensar diferente, de agregar valor. Percebe-se que o talento humano e suas capacidades são um poderoso ativo e que o sucesso das organizações depende do investimento das pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual (Sovienski & Stigar, 2008). Segundo Lacombe e Tonellim (2001), essa evolução na forma de olhar o capital humano foi necessária para acompanhar as…

eficácia, da inovação das empresas, e no trabalho em equipe que é parte essencial em uma empresa, para assim concluirmos que essa é a melhor maneira de um administrador organizar e estruturar sua empresa para que se tenha destaque no mercado competitivo hoje. ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAPÍTULO 1 DEFINIÇÃO DE CO: Comportamento Organizacional trata-se da avaliação de comportamento dos indivíduos de uma empresa e o impacto que causa no produto final. A importância das organizações