Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico E Competitivo R

disciplinas do 5º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÂO PAULO – SP 2011 INTRODUÇÃO O desenvolvimento deste trabalho visa o estudo das práticas de gestão e administração de novos produtos da organização objeto de estudo, Grupo Pão de Açúcar. A produção de cada capítulo proporcionará uma analise aprofundada de fatores que são de fundamental importância para desenvolvimento de um novo…

LIDERANÇA: IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Letrícia Rodrigues da Silva Souza* Resumo Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel…

das pequenas e médias empresas brasileiras, ainda é alto o índice de mortalidade das mesmas, sendo que um dos principais fatores citados para essa ocorrência diz respeito à falta de um planejamento formal e a limitada visão do que acontece em seu ambiente (DORNELAS, 2008; PEARCE II et al, 1982). Segundo dados do SEBRAE (2011), para as empresas brasileiras constituídas em 2006, a taxa de sobrevivência das mesmas com até 2 anos de vida foi de 73,1%. Conforme levantamento realizado pelo…

INTRODUÇÃO A Gestão é um ramo das Ciências Humanas que tratam de pessoas sempre procurando manter a sinergia, estrutura da empresa e seus recursos existentes. É o conjunto de tarefas planejadas, organizadas e executadas que garantam de uma maneira eficaz e eficiente toda a aplicação de recursos de uma determinada organização, tendo objetivos pré-determinados a serem atingidos. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho O conceito de gestão de pessoas é uma…

LIDERANÇA: IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Intodução Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel do líder nas organizações. O…

Concorrência..............................................................................................11 8. Recursos Humanos.....................................................................................................13 9. Análise dos Ambientes: Interno e Externo – FOFA............................................................17 10. Plano Estratégico..............................................................................................................19 11.…

Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Gestão em Marketing Prof. Me. Fabiana Biazetto Campinas / SP 2014 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. Me. Fabiana Biazetto Nome do tutor presencial: Sylmara Biasi Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina Gestão em Marketing para a obtenção e atribuição de nota da Atividade…

RESUMO O líder é uma pessoa que precisa ter novas ideias, que conhece bem a empresa em que trabalha e sabe os resultados que ela quer alcançar e, principalmente, sabe motivar e manter seus colaboradores engajados na busca desses objetivos. Esse trabalho visa demonstrar a importância dos líderes, que através da motivação da equipe, conseguem influenciar positivamente no resultado das organizações e, dessa forma, o quanto o recrutamento e seleção dessas pessoas assumiu um papel fundamental

decisão tomada na gestão de uma empresa (independentemente do seu porte) implica custos, perdas, ganhos e gastos. Portanto, pode-se dizer que toda decisão tomada com relação a uma empresa é, na realidade, uma decisão financeira. Sendo assim, é possível afirmar que o uso de demonstrativos na análise financeira das pequenas empresas estabelece informações sólidas e de relevante importância para a sobrevivência de tais empresas em meio a um mercado cada vez mais competitivo, onde a eficiência

um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários, profissionais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado de trabalho. A cada dia que se passa a área de recursos humanos vem apostando em estratégias para fazer com que as empresas possam se manter sólidas em um mercado tão amplo,…