O mercado e a gestão de pessoas na atualidade

Sistema de Ensino Presencial Conectado
TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

BÁRBARA ALMEIDA LOPES PEREIRA

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE:

JEQUIÉ
2011

BÁRBARA ALMEIDA LOPES PEREIRA

O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE

Trabalho apresentado ás disciplinas Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Profs. Ulysses Januzzi – Adriana Vinholi Rampazzo – Henry Nonaka – Jeonice Leandro Diniz

JEQUIÉ
2011

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3

2 GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 DESAFIOS PARA GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 DESAFIO DE NATUREZA AMBIENTAL 5 2.3 DESAFIO ORGANIZACIONAL 6 2.4 MUDANÇAS E EXIGENCIAS DO MERCADO 7

3 CONCLUSÃO 13

REFERÊNCIAS 14

INTRODUÇÃO
Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. As organizações preocupadas com seu desenvolvimento investem em seus colaboradores através de treinamentos e cursos de capacitação. A Motivação faz toda a diferença, colaborador satisfeito dedica-se e contribui efetivamente em benefício próprio e da empresa. A metodologia baseou-se em levantamento bibliográfico por meio do qual pode adquirir subsídios com a finalidade de elaborar conceitos que contribuíram para a pesquisa. O presente trabalho está voltado para identificar desafios e competências que tornem organização e colaborador competitivos para o mercado, trabalhando o interesse de modo que possam compreender que para se alcançar o crescimento mútuo é preciso reconhecer os valores, direitos e obrigações de todos.
Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas no mercado,