Gestão De Pessoas Dutra

competitivas diante desse mercado, essas empresas foram obrigadas a se tornarem mais produtivas, investindo na reestruturação tecnológica, produtiva e organizacional. Desse modo, o velho paradigma do emprego estável foi quebrado, trazendo insegurança às pessoas. Um profissional ao tentar ingressar em uma nova profissão, poderá se deparar com vários problemas. Um dos principais problemas é a redução dos postos de trabalho, pois o mercado cada vez mais competitivo investe cada vez mais…

ANHANGUERA MBA EM GESTÃO DE PROJETOS ALEANDRA DE SOUZA PAIVA MARCIO VALDERRAMA DE MELO THAYSA D. DUTRA VILLALBA PESQUISA DIAGNÓSTICA EMPRESARIAL E PROPOSTA DE INOVAÇÃO/MELHORIA EMPRESA: FLEXOMARINE ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: GESTÃO DE CUSTOS E PREÇOS GUARULHOS 2015 PESQUISA DIAGNÓSTICA EMPRESARIAL E PROPOSTA DE INOVAÇÃO/MELHORIA EMPRESA: FLEXOMARINE ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: GESTÃO DE CUSTOS E PREÇOS Trabalho de Conclusão da disciplina de Gestão de Custos e preços do curso de MBA em…

Gestão do Conhecimento Trabalho apresentado como exigência parcial para obtenção de nota para a matéria de Gestão Avançada de Recursos Humanos do curso de Administração de Empresas com habilitação em Administração de Empresas Geral. Introdução A Gestão do Conhecimento concentra-se nos processos gerenciais e infraestrutura física e digital que por sua vez, facilitam, favorecem e estimulam o compartilhamento e uso de conhecimentos individuais e coletivos nas organizações. Sendo…

Humanos, dentro de uma mesma empresa. Apresentaremos a metodologia utilizada para esse estudo de caso, as entrevistas e pesquisas, assim como as diferentes convergências e divergências envolvidas nas políticas das organizações perante o departamento de gestão de pessoal, para que o mesmo objetivo seja alcançado, o desenvolvimento humano organizacional, o modo como a administração da empresa e os Recursos Humanos agem em algumas situações, onde muitas vezes o afrontamento é inevitável.…

trabalho e desenvolvimento, o que proporciona participação ativa e possibilidades de mostrar os resultados dessa intervenção através de indicadores de desempenho. Diante disso, existe uma tarefa que é fundamental para as empresas, recrutar e selecionar pessoas talentosas, de forma ágil, pouco onerosa e que atendam aos requisitos e metas propostos àquele cargo específico e aos parâmetros estratégicos de excelência de pessoal definidos. Para que a área de Recursos Humanos, que é a…

DE QUEM É A RESPONSABILIDADE PELO PLANO DE CARREIRA? DA EMPRESA OU DO PRÓPRIO COLABORADOR? É importante esclarecer que, nesta visão de Gestão de carreira, além dos interesses e expectativas de ambas as partes, estaremos tratando das responsabilidades dos dois lados, ou seja, os profissionais devem planejar seu desenvolvimento profissional, definindo metas e objetivos de carreira, e buscar o preparo necessário para o alcance dessas metas estabelecidas, enquanto a empresa, pelo seu lado,…

fatores que não são desconsiderados pelo empresariado. VOLUNTARIO NAS EMPRESAS Atualmente, em razão de toda a divulgação existente em torno do trabalho voluntário, quando se propaga a sua importância, seja no âmbito pessoal ou profissional, as pessoas físicas e jurídicas se encontram imersas em questionamentos envolvendo o tema. O maior problema que envolve o voluntariado, e acaba por muitas vezes tornando um obstáculo intransponível, está na segregação entre voluntário e…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro Educação a Distância Administração Atividade Avaliativa – ATPS: GESTÃO DO CONHECIMENTO Andréia Oliveira Bucheri- RA: 6503279330 Evandro I. Prado Ferreira - RA: 6396235511 Janaina Carvalho de Sousa - RA: 7129511492 José Leonardo - RA 6505232777 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Tutor EAD: Prof. Me. Maurício Dias Professor Tutor Presencial: Antônio Carlos Professora Tutora à Distância: Roselei Benetti Jaloretto Atividade Avaliativa:…

avaliação e gestão de pessoas 1.1 Introdução Para garantir um bom ambiente de estimular um processo de mudança é necessário do desenvolvimento e aplicação de acertadas técnicas de avaliação de desempenho para gestão das pessoas. O intuito da avaliação de desempenho é verificar quanto o profissional se adapta aos objetivos da empresa e às exigências do mercado de trabalho. Com isso, é esperada uma melhoria global do desempenho, desenvolvimento pessoal e da produtividade das pessoas…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL DANILO FONSECA BORBA FABIO BERNARDINO DA SILVA FLAVIO SANTOS MARCOS ANTONIO RECYCLING IND. e Comércio de Embalagens Dutra 2011 RECYCLING IND. e Comércio de Embalagens Trabalho de conclusão do projeto interdisciplinar do 1° modulo do curso de Tecnologia em Gestão da Produção Industrial. Área de concentração: Produção Industrial Orientador: Prof. Michel Lima…