Gestão de pessoas nas organizações

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS reginaldo barbosa fernandes de moura PORTIFÓLIO INDIVIDUAL: A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Sete Lagoas 2012 reginaldo barbosa fernandes moura PORTIFÓLIO INDIVIDUAL: A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Tecorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Profs. Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Sete Lagoas 2012 1 INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos é uma área extremamente sensível a mentalidade que predomina as organizações. Depende da cultura das organizações e da estrutura organizacional encontrada. Se tratando de uma época em que as incertezas, restrições, os problemas e ameças juntas das dificuldades ligadas diretamente aos temores da economia inflação, recessão e desemprego, a administração das organizações tornam-se cada vez mais complexas, completas e desafiantes. É dessa forma que o RH nas suas épocas de baixa é a área da empresa mais sacrificada. É notorio que as empresas fazem suas economias e reduzem gastos para salvar seus resultados e manter os

redução de desemprego...................................9 5.1.1.1.1 Redução da inflação...................................................................................10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO As mudanças no ambiente organizacional vêm causando varias transformações nas praticas administrativas. Há pouco tempo, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia na obediência e a…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste…

Recursos Humanos (ARH), as pessoas eram vistas como mais um recurso. Na Gestão de Pessoas, elas são vistas como parceiras, colaboradoras ativas. A administração de pessoas evoluiu durante 3 eras até chegar ao estágio atual. A era da industrialização clássica, entre os anos de 1900 a 1950, foi marcada pelas relações industriais. A era da industrialização neoclássi­ca, entre os anos de 1950 e 1990, marcou o conceito de Administração de Recursos Humanos. Após 1990, com o advento da era…

Relatório 1 - Gestão de pessoas nas organizações. Desde o inicio da indústria no mundo, pessoas buscam em seus empregos além da recompensa financeira um lugar no qual tenha estabilidade e segurança durante toda sua vida, esse tipo de comportamento fica muito evidente nas primeiras gerações de pessoas na indústria em um cenário pós-guerra que é conhecido como geração X, que tinha como perfil pessoas que buscavam uma carreira estável e que não somente tivessem um retorno financeiro, mas…

................................................16 INTRODUÇÃO Vivemos numa nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento. As pessoas passaram a ocupar um papel estratégico para que as empresas possam superar os desafios que se apresentam, pois é através delas que se deverá buscar as soluções para questões emergentes como a adaptação às mudanças, inovação, qualidade, entre outras. A gestão de pessoas nas organizações dentro do…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMILA NAYARA FERREIRA DE MOURA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Sete Lagoas 2012 CAMILA NAYARA FERREIRA DE MOURA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL…

dentro e fora das organizações também é um fator de grande importância, porque através dela a empresa se relaciona com seus funcionários, fornecedores, por ela todos os contatos são feitos uma empresa não sobrevive sem comunicação. Assim como também uma empresa não pode ficar parada no tempo, é preciso buscar novas formas de fazer e melhorar seus produtos e a tecnologia é de grande importância, seus avanços permitem o aumento e a melhora da produção. O desenvolvimento das empresas…

nos permitem a oportunidade de contrair uma forma diferente com analogia às circunstâncias habituais. Serão analisadas várias formas do pensamento em um seguimento histórico sendo que as últimas idéias não mudaram as precedentes, ao invés disso cada nova escola inclinou a acrescentar ou coexistir com as atuais. Ao mesmo instante, cada escola prosseguiu a se amplificar e até mesmo a se propagar com outra. Observa-se, por exemplo, a percepção de Henry Ford. A linha utilizada por ele…

A equipe de produção da Kila Calçados tem como perfil, objetivo a manutenção da qualidade e prestígio dos seus produtos e uma constamente procura para as melhorias de rendimento e tendo como meta, sempre, o produto final. Formou-se um proposito e isso foi compartilhado entre todos, contruiu-se uma relação de confiaça, respeito e interdependência. Onde podemos nos basear na teoria de Chiavenato em que diz que o contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações…