O HISTORICO DA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª. Delma Lopes de Oliveira e-mail: del.oliveira@terra.com.br APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA AULA 1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I:  HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  PROCESSO PERCEPTIVO E A INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES  PERSONALIDADE, VALORES E ATITUDES  CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL  GRUPOS E EQUIPES CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE II: • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. • ADMINISTRAÇÃO DA REMUNERAÇÃO • BENEFÍCIOS SOCIAIS. METODOLOGIA DAS AULAS Aulas teórico-expositivas, dialogadas; Trabalhos de grupos; Estudos de casos; Interpretação de textos e exercícios; jornais, revistas... Amplos debates, com defesa de ideias, colocações e experiências; Estimular a contribuição vivencial/pessoal do aluno; BIBLIOGRAFIA BÁSICA CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Segunda edição, totalmente revista e atualizada. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. FRANÇA, ANA CRISTINA LIMONGI . Práticas de Recursos Humanos- PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos.1 ed. São Paulo: Atlas, 2009. ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro: LTC, 1998. HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO DA AULA Resgate histórico das transformações na área de recursos humanos e conceituar gestão de pessoas. O INICIO • Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento

1 DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas depende da cultura que existe em cada organização, como agir com cada um dentro da empresa. Onde as pessoas deixam de ser o problema das organizações para ser a solução de seus problemas, pois as mesmas estão nas organizações para alcançar os objetivos e assim se tornar mais uma peça principal nessa organização que sabe lidar com gente e assim ter uma visão de futuro mais conceituada e dinâmica. (CHIAVENATO, 2009) Em um mundo de…

INTEGRADOR III INTENÇÃO FORMATIVA: GESTÃO DO CAPITAL HUMANO E RELAÇÕES COM O MERCADO MARKETING EMPRESARIAL E RECURSOS HUMANOS Os subsitemas envolvidos nos recursos humanos e o planejamento de marketing de forma clara e objetiva. VARZEA GRANDE 2014 JESSICA COELHO MORENO GRAZIELLE PATRICIA PEDROSO INGRID DOS ANJOS ACACIO CARDOSO NAIANA CAROLINA ALLES DA SILVA PROJETO INTEGRADOR III INTENÇÃO FORMATIVA: GESTÃO DO CAPITAL HUMANO E RELAÇÕES COM O MERCADO MARKETING EMPRESARIAL E…

......05 Finanças..............................................................................................................................................05 Ativos Permanentes (Aplicações)......................................................................................................05 Gastos Fixos para o Período..............................................................................................................06 Gastos Variáveis para o…

dos seres humanos, baseada no desenvolvimento integral das pessoas numa filosofia marxista, no enfoque construtivista e na importância do contexto social e das relações estabelecidas, a fim de se efetivar a formação do aprendiz na cidadania e para a cidadania, advém a necessidade de as escolas construírem seus Projetos Político-Pedagógicos. Apesar de se constituir enquanto exigência normativa, o Projeto PolíticoPedagógico é antes de tudo um instrumento ideológico, político, que visa…

permite interligar pessoas por meio de maquinas, as tecnologias na área da comunicação, permitindo o acelero nas informações e dos fluxos financeiros. O termo globalização veio por intermédio das empresas financeiras internacionais, na década de 80. Faz parte do modelo econômico capitalista contemporâneo, que ocorre em distintas escalas e possui consequências diferentes para cada país. Os mais beneficiados pela globalização são as nações mais ricas e suas empresas transnacionais, pois…

Policiamento Ostensivo – Bol da PM nº 005 – 07 Jan 2005) 1a.PARTE 1. SERVIÇOS GERAIS UNIFORMES DO DIA Apresentações, Solenidades e Reuniões – 3º. A Serviços – 5o. Trânsito – 3º. A 2. SERVIÇOS PARA O DIA 29 DE AGOSTO DE 2015 SUPERIOR DE DIA TEN CEL PM RG 52.835 - WILLIAN PERMANÊNCIA DO CECOPOM: MAJ PM RG 63.806 – FEITAL – 1° TURNO MAJ PM RG 60.913 – MACHADO - 2º TURNO 3. SERVIÇOS PARA O DIA 30 DE AGOSTO DE 2015 SUPERIOR DE DIA TEN CEL PM RG 50.922 - MARCELO PERMANÊNCIA DO CECOPOM:…

Limeira, 02 de junho 2015 Jornal Oficial do Município Página 1 EDIÇÃO: 4534 LIMEIRA, TERÇA-FEIRA, 02 DE JUNHO DE 2015 PREFEITURA MUNICIPAL DE LIMEIRA PREFEITURA MUNICIPAL DE LIMEIRA PREFEITURA MUNICIPAL DE LIMEIRA AVISO DE ABERTURA LICITAÇÕES JUNTO A PREFEITURA COMUNICADO Secretaria Municipal de Administração MUNICIPAL DE LIMEIRA Comunicamos aos interessados do Pregão Eletrônico nº 158/2014, Departamento de Gestão de Pessoas PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº: 5.684/2015 que a data para…

......................................................................16 9.2 Inscrição Estadual .............................................................................20 9.3 Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica .............................................21 9.4 Fotos ..................................................................................................22 1. Prefácio Fazer um relatório de estágio em administração não é uma tarefa…

Todos". Dessa forma, a ideia transmitida é que para ser bom para o banco do Brasil, tem que ser bom para as pessoas, para o país e para o planeta. É o posicionamento de um banco que acredita no valor de uma relação em que todos ganham numa proximidade representada pela frase "Pra ser bom pra gente, tem que ser bom pra você". A campanha conta com filmes de 30'' e 60'' para veiculação em TV aberta e fechada, além de anúncios em revista e jornal, spot de rádio, peças de internet e mídia…