Gestao de pessoas nas organizações

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4
2.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 4
2.2 TEORIA CLÁSSICA 6

3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS ................................................................................9

4 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO...............................................11

5 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL .......................................................................12
5.1 POLÍTICA ECONÔMICA ..............................................................13
5.1.1 Objetivos da política econômica ..............................................................13
5.1.2 Controle da inflação ..............................................................14

6 CONCLUSÃO .......................................................................15

REFERÊNCIAS .......................................................................16 INTRODUÇÃO

Vivemos numa nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento. As pessoas passaram a ocupar um papel estratégico para que as empresas possam superar os desafios que se apresentam, pois é através delas que se deverá buscar as soluções para questões emergentes como a adaptação às mudanças, inovação, qualidade, entre outras. A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual gera um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico a compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Nos dias atuais está cada vez mais difícil de compreendermos as dimensões humanas no contexto do trabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de gestão de conhecimento e pessoas. Nesta atividade vamos focar nossa atenção em alguns temas