A gestão de pessoas nas organizações

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO

Com a evolução industrial surgiu à necessidade de novas formas de administrar, nasceram assim às teorias administrativas, elas tinham o objetivo de auxiliar e guiar as decisões dos administradores. Elas foram sendo modificadas, com o passar do tempo uma teoria serviu de base para a outra e cada uma é aplicada em uma determinada situação, contribuindo para o bom desempenho e crescimento da organização. A comunicação dentro e fora das organizações também é um fator de grande importância, porque através dela a empresa se relaciona com seus funcionários, fornecedores, por ela todos os contatos são feitos uma empresa não sobrevive sem comunicação. Assim como também uma empresa não pode ficar parada no tempo, é preciso buscar novas formas de fazer e melhorar seus produtos e a tecnologia é de grande importância, seus avanços permitem o aumento e a melhora da produção. O desenvolvimento das empresas aumenta o numero de contratações contribuindo com o crescimento econômico. Mas ainda se tem muito que fazer para que a distribuição de renda seja justa que favoreça a todos, e não apenas uma minoria.

DESENVOLVIMENTO

A partir do século xx, as organizações ficaram mais complexas e era preciso adotar novos conhecimentos para enfrentar a concorrência, oferecendo produtos e serviços de qualidade e com bom preço. A administração passou a ter grande importância para as organizações e para as pessoas considerando que elas fazem parte da vida de todos. E com a necessidade do aperfeiçoamento organizacional surgiram as teorias da administração. Teoria é o conjunto de suposições inter-relacionadas para explicar o que se pretende, e depende da capacidade desta explicação para resolver