Gestão De Pessoas Dutra

financeira``. De acordo com o acima exposto pelo autor, o objetivo das organizações eram sempre a acumulação dos ativos tangíveis, sejam materiais ou financeiros, entretanto, esse conceito é ultrapassado, atualmente as organizações buscam um modelo de gestão baseado no conhecimento, inovação e criatividade. Chiavenato (2004, pág. 53) relata que ´´Inovação é a capacidade de uma organização produzir produtos e serviços criativos e inovadores que transformam os demais produtos e…

ATENDIMENTO PRÉ-HOSPITALAR EM POLO INDUSTRIAL E PETROQUÍMICO. SAMU INDUSTRIAL: A PROPOSAL FOR PRE-HOSPITAL CARE IN PETROCHEMICAL INDUSTRY AND POLO. Renato Aparecido Dutra Matos Especialização em Gestão em Saúde Publica pela Universidade Federal de São Paulo – UNIFESP E-mail: renatomatos@superig.com.br (Brasil) Revista de Gestão em Sistemas de Saúde - RGSS, São Paulo, v. 1, n. 2, p. 122-139, jul./dez. 2012. 122 SAMU Industrial: Uma Proposta de Atendimento Pré- Hospitalar…

MEIRELES ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – GESTÃO RELATÓRIO FINAL Canguçu 2012 LUCINARA DA SILVA MEIRELES ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – GESTÃO Trabalho apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório I – Gestão- 6° semestre. Orientador: prof. Vilze Vidotti. Tutor…

JACIARA DOS SANTOS. Administração de empresas FUTURO NA GESTÃO DE PESSOAS As empresas estão preocupadas no desenvolvimento das pessoas para acompanhar as tendências e perspectivas da gestão pessoal, sendo assim as organizações estão visando profissionais mais capacitados para que seus negócios tenham um diferencial no mercado de trabalho. Os profissionais que não acompanharem essas transformações, consequentemente irão encontrar dificuldades para alcançar seu lugar no mercado…

de aula, da disciplina de Recursos Humanos I, ministrada pela professora Róberia Souto Maior, na Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Acusamos aqui, a importância da gestão de pessoas, em termos teóricos e práticos, visto que tomamos como base a organização da Nordesa, distribuidora dos produtos da Nestlé na cidade de João Pessoa/Paraíba, para que possamos confrontar a realidade que se insere nas organizações acerca dos mais diversos assuntos relacionados à área de Recursos Humanos.…

sob a ótica da Gestão de Pessoas SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Análise 04 2.1. Estratégia Executiva 04 2.2. Remuneração e Benefícios 05 2.3. Gestão do Conhecimento 06 3. Considerações Finais 07 4. Referências Bibliográficas 08 1. INTRODUÇÃO A finalidade deste relatório é analisar o filme Amor Sem Escalas (2009) sob a ótica das disciplinas estudadas no módulo C do MBA de Gestão de Pessoas. As…

Engenharia de produção, o que representa 10% total de estudantes das Faculdades Integradas de Taquara de cada curso. Os dados foram coletados no período de setembro a outubro de 2013 por meio do questionário elaborado por Schein (1999) e adaptado por Dutra e Albuquerque (2002), que depois foram analisados pelo software estatístico PSPP. As âncoras predominantes no curso de Psicologia foram AI (Autonomia e independência) que representa 20,9 %, Serviço e Dedicação (SD) 20,9 % e Estilo de…

as práticas referentes à política de gestão de pessoas nas organizações. Pretende-se que os alunos identifiquem os elementos fundamentais na estratégia de recursos humanos no contexto atual e suas implicações para o trabalho e o desempenho organizacional. Justificativas A gestão e estratégia de recursos humanos envolvem os enfoques estruturais das organizações, já que estas podem ser compreendidas como espaços sociais. A capacidade de envolver as pessoas nas estratégias…

DESEMPENHO HUMANO NO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO: aplicações e efeitos de métodos tradicionais e contemporâneos Monografia apresentada à Fundação Instituto de Administração (FIA-USP) como Trabalho de Conclusão do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, em nível de Especialização. Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer e Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque 2 RESUMO O presente estudo teve por finalidade averiguar, tomando por base a realidade do Tribunal de…

REVISÃO TEÓRICA 2.1 Gestão de pessoas: processos e práticas Segundo Chiavenato (1999), o papel da gestão de pessoas nas organizações tem sofrido alterações ao longo do tempo, sobretudo para acompanhar as mudanças competitivas ocorridas no mundo corporativo durante o século XX e no século XXI. As eras corporativas anteriores – industrialização clássica e neoclássica – e a era da informação, que vivemos atualmente, trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com pessoas dentro…