Análise Crítica: Amor sem Escalas

DESAFIO PROFISSIONAL

“Amor sem Escalas” sob a ótica da Gestão de Pessoas

SUMÁRIO

1. Introdução 03

2. Análise 04
2.1. Estratégia Executiva 04
2.2. Remuneração e Benefícios 05
2.3. Gestão do Conhecimento 06

3. Considerações Finais 07

4. Referências Bibliográficas 08

1. INTRODUÇÃO

A finalidade deste relatório é analisar o filme Amor Sem Escalas (2009) sob a ótica das disciplinas estudadas no módulo C do MBA de Gestão de Pessoas. As disciplinas contempladas no módulo C são: Estratégia Executiva, Remuneração de Pessoas e Gestão do Conhecimento.
O filme conta a história de Ryan, um executivo que tem como principal atividade, viajar pelos EUA demitindo funcionários de grandes empresas que não estão dispostas a se desgastar com essa atividade. Ryan, que possui anos está nesta função, está tão acostumado a viajar e demitir que isso se torna sua rotina e estilo de vida; ele se tornou alheio a família e amigos; e considera o aeroporto sua casa. Tudo muda quando uma jovem psicóloga, Natalie, é contratada pela empresa de Ryan. Ela vem com novas ideias e com um novo sistema que faz com que as atividades da empresa sejam desenvolvidas na própria empresa, sem a necessidade de deslocar seus funcionários, pois as demissões seriam realizadas via internet. Isso faz com que ocorra uma mudança de rotina para vários empregados, ocasionando uma transformação na vida deles. Como toda mudança brusca ela não é bem vinda por parte de alguns funcionários, inclusive por Ryan que tenta mostrar a importância de uma demissão feita pessoalmente. Porém, as mudanças ocorridas não foram satisfatórias e a empresa volta ao modelo antigo.
Neste trabalho, a ideia é analisar partes do filme através do conteúdo estudado nas disciplinas do módulo C. Para isso, haverá um subcapítulo para cada disciplina e no final uma análise geral do que o filme pode trazer para o estudo do mundo organizacional