Gestão De Pessoas Dutra

habilidades e atitudes. Para Dutra (2002), os conhecimentos tratam do domínio de conteúdos e informações importantes para o cargo; as habilidades são as aptidões ou capacidades necessárias para o cargo; e as atitudes estão relacionadas com a postura, maneira de ser, forma de agir e as reações importantes para o cargo. Dutra (2002) destaca que se deve ter cautela ao analisar as competências, pois existem as competên­cias da organização e as competências das pessoas. As competências da…

empreendedores e processos de sucessão.” (DUTRA 2008) Com isso podemos intender melhor que um líder concentra-se em estabelecer a direção a ser seguida, se preocupando com a comunicação e cooperação de todos e enfatiza a motivação de seus colaboradores. O líder tem consigo, um certo tipo de poder como já vimos. A profundando mas conheceremos alguns tipos de poderes como: Coercitivo é o poder baseado na punição na coerção. As pessoas obedecem por medo de serem…

INTERNACIONAL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA UM RH ESTRATÉGICO, GESTÃO POR COMPETENCIAS COMO FERRAMENTA. CAMILA RIBEIRO MONTEIRO SALTO 2009 FATEC - FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA UM RH ESTRATÉGICO, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA.

capital humano passou a ter um significado relevante. Da mesma forma, o setor de gestão de pessoas na atualidade ganhou um espaço significativo, pois é o setor responsável em sua maioria pelo maior capital que as empresas possuem – o capital humano. Diante desse contexto, o capital humano nos dias atuais implica na necessidade e preciosidade do talento humano nas empresas. Afinal, as organizações são compostas por pessoas que ocupam funções indispensáveis para o funcionamento e sucesso…

Empresas Paulistas de 1 a 5 Anos”, do Sebrae (2004), 56% das empresas fecham antes de completar o 5.º ano de atividade e as principais causas do fechamento de empresas são: comportamento empreendedor pouco desenvolvido, falta de planejamento prévio, gestão deficiente do negócio, insuficiência de políticas de apoio, conjuntura econômica deprimida e problemas pessoais dos proprietários. Observa-se, portanto, que, além da mão-de-obra de qualidade, existem dois outros aspectos…

ATIVIDADE AVALIATIVA I DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PROFª Me. Otavia Sala DATA DE ENTREGA: 09/08/12 ALUNA: CARMEN LUCIA GABELINE DE OLIVEIRA COD: 125743 1 – Cite três desafios enfrentados pelos gestores: Segundo Goleman (2008), podemos apontar alguns desafios enfrentados pelos gestores: • Administrar conflitos entre as pessoas; • Garantir que os objetivos sejam alcançados; • Adaptar-se à diversidade das equipes – um grupo heterogêneo.Compartilha de ideias

INTRODUÇÃO A Gestão de Recursos Humanos está passando por grandes mudanças. Há algum tempo atrás o cargo e o nível hierárquico eram suficientes para mostrar a importância da pessoa dentro da empresa, atualmente o processo de valorização do indivíduo pelo mercado está vinculado ao valor que ele oferece, considerando os níveis de complexidade para avaliar o que as pessoas agregam na organização. Hoje sabemos que o mercado exige um funcionário versátil e eficaz para gerar resultados observáveis,

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS: NOVAS DIREÇÕES PARA A PRÁTICA EM ORGANIZAÇÕES Autoria: Antonio Isidro da Silva Filho RESUMO A construção do conceito de competência parece ser um esforço acadêmico em processo de acomodação na perspectiva da gestão de pessoas. Por outro lado, percebe-se que a prática da identificação ou do mapeamento de competências em contextos organizacionais revela-se um tanto heterogênea, principalmente, em relação aos métodos e técnicas de coleta e análise de…

decorrente do Estágio Curricular Supervisionado em Gestão, realizado no Instituto de Educação Carmela Dutra. Durante o relato descreverei os aspectos observados durante esse período que com certeza, foi muito proveitoso para mim. Ao chegar à escola me identifiquei à coordenadora pedagógica, apresentei os documentos e falei quais eram os meus propósitos, dando início assim, ao estágio de gestão. Foi possível perceber que a base de uma boa gestão é o envolvimento da escola e diálogo com…

Gestão de Pessoas Atividade 1 Pergunta 1 A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a…