Diversidade sexual nas organizações

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração LETÍCIA KITZINGER MARIANA GUIMARÃES DE CAMPOS MASSINI MARIANE ESPINOSA DA COSTA PINTO DIVERSIDADE SEXUAL: UMA REALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. SANTOS 2011 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração LETÍCIA KITZINGER MARIANA GUIMARÃES DE CAMPOS MASSINI MARIANE ESPINOSA DA COSTA PINTO DIVERSIDADE SEXUAL: UMA REALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora da Universidade Católica de Santos, como exigência parcial para obtenção do grau em Administração sob a orientação da Profª. Roseneide Fassina. SANTOS 2011 AGRADECIMENTO Agradecemos em primeiro lugar a Deus, por nos ter guiado e iluminado a cada decisão a ser tomada: A nossa orientadora Profª. Rosineide Fassina que com toda dedicação e paciência nos acompanhou e ajudou nessa caminhada. Aos professores da Universidade Católica de Santos pelas valiosas sugestões oferecidas e incentivos. A IBM Brasil Máquinas e Serviços Ltda., pela disponibilidade durante toda a pesquisa de campo. Aos namorados, André, Ícaro e Diego pela compreensão dos momentos em que estivemos ausentes nos dedicando a este trabalho. Aos amigos que fizemos durante o curso e que levaremos eternamente nos nossos corações pelo estímulo para a finalização deste trabalho. Dedicamos este trabalho a Jair e Doraci, Fernando e Eliane, Luiz e…

As empresas e a Diversidade Esse trabalho tem o objetivo de mostrar como algumas empresas lidam com a gestão da diversidade. Hoje em dia esse tema é abordado com mais atenção devido às novas exigências do mercado. O mundo é diversificado, há diferenças raciais, culturais, físicas, intelectuais etc. As empresas e pessoas precisam saber lidar com essa diversidade para que todos se sintam incluídos dentro do ambiente corporativo e também fora dele. Há algumas…

DIVERSIDADE NO TRABALHO Objetivos: Identificar as duas principais formas de diversidade no ambiente de trabalho. Identificar as principais características biográficas e descrever como são relevantes para o comportamento organizacional. Descrever como as organizações podem administrar com eficácia a diversidade. Mostrar como a cultura afeta o nosso entendimento das habilidades intelectuais e das características biográficas da força de trabalho. Como as características individuais, tais…

com as ilusões e fantasias que se infiltram, ou procuram se infiltrar, nas mentes de todas as pessoas. Chamo essa problemática de ÓTICA: quem vê melhor poderá mandar melhor. 3. A ÉTICA básica de uma organização é a fidelidade à sua missão. No entanto, através de mecanismos que, existem na sociedade em geral, e que se duplicam dentro das organizações, dependendo da cultura das mesmas, a missão da empresa tende a se justar à ÉTICA de toda a sociedade. Essa ÉTICA geral se refere à…

Diversidade Sexual é o termo usado para designar as várias formas de expressão da sexualidade humana. OBS : O termo é mais usado em assuntos relacionando à militância, artes e ciências; o emprego correto do termo é exemplificado como "Festival Mix Brasil da Diversidade Sexual", ou seja, uma mostra de cinema e vídeo sobre gays, lésbicas, bissexuais, travestis e trangêneros. Esse festival custeia uma produção de aproximadamente 150 filmes por ano, em sua maioria curtas-metragens estando…

de Trabalho Diversificada Trabalho apresentando na faculdade São Lucas na disciplina de Gestão de Pessoas I administrada pela professora Silvia Metchko. Alunos(as): Ailana Sasha Flávia Cristina Felipe Lima Renata Morais Neftha Nanne Jênifer Kelyssa INTRODUÇÃO A diversificação da força de trabalho em termos de etnia, orientação sexual, deficiência, idade entre outros, tem causado uma mudança significativa no mundo corporativo. Vários fatores evidenciam a importância que as…

86 DIVERSIDADE SEXUAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE COMING OUT SEXUAL DIVERSITY IN ORGANIZATIONS: A STUDY ON COMING OUT Recebido em 22.09.2013. Aprovado em 19.03.2014 Avaliado pelo sistema double blind review Henrique Luiz Caproni Neto henriquecap_adm@yahoo.com.br Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG – Brasil Luiz Alex Silva Saraiva saraiva@face.ufmg.br Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, MG – Brasil Renata de Almeida Bicalho …

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA MECÂNICA E PRODUÇÃO CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DIVERSIDADE DE GÊNERO E RAÇA NO MERCADO DE TRABALHO Michel Bruno Wanderley de Oliveira Werbeth Silva Licá São Luís - MA 2013 2 Michel Bruno Wanderley de Oliveira Werbeth Silva Licá DIVERSIDADE DE GÊNERO E RAÇA NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho da disciplina Sociologia do Trabalho, ministrada pela profa. Andrea, do…

INTRODUÇÃO 2 A DIVERSIDADE NAS EMPRESAS 7 CONCLUSÃO 1 INTRODUÇÃO Com a globalização econômica as empresas expandiram suas fronteiras de negócios, aumentando e diversificando sua base de clientes. Produtividade, competitividade e compromisso social são requisitos básicos para a sustentabilidade nos negócios. Esse movimento da globalização rompeu fronteiras entre diferenças culturais, religiosas e físicas, bem como ao processo de democratização da sociedade, do resgate aos…

Gestão da Diversidade Em nossa disciplina discute-se a relevância do papel do gestor de pessoas enquanto agente de mudanças, a fim de fomentar melhores resultados organizacionais. Neste contexto, o papel do gestor é fundamental para disseminar o respeito à diversidade e um comportamento ético modelar na organização. Atualmente os gestores precisam voltar-se também para as questões de assédio moral, sexual e o combate à discriminação pela gestão da diversidade. Enquanto a diferença…