Gestão De Pessoas E A Diversidade Sexual

Diversidade segundo Direito Por volta de 1996, o tema discriminação e preconceito passam a ser mais respeitados, fazendo com que a função do estado democrático possa ser realizada, ou seja, assegurar, dentre outros direitos a liberdade e a igualdade sem preconceito da sociedade. ( Cavalcante, 2006). De acordo com Bezerra(2003) para fortalecer ainda mais os direitos sem preconceitos, criaram a politica de valorização da diversidade. Essa política pode ser definida como um conjunto de medidas

que nos leva a uma reflexão profunda do que fazer em situações com esta, e como liderar uma equipe repleta de perfis diferente de pessoas que agregam junto a si valores, crenças, gêneros raciais e sociais diferentes. 2 DESENVOLVIMENTO Na sociedade em que vivemos hoje é extremamente necessário discutir temas como esse que envolve o ambiente de trabalho e as pessoas, os conflitos e diferenças nas relações profissionais entre indivíduos num ambiente de trabalho e o efeito sobre o…

Política de Diversidades nas Organizações: A prática da Política de Diversidades Relações de trabalho comentadas por trabalhadores gays, artigo apresentado no XXXIII encontro da ANPAD, São Paulo / SP, de 19 à 23 de setembro de 2009, apresentado por Ana Paula Rodrigues Diniz e Gislaine Gandra. Ana Paula Rodrigues Diniz, Mestre em Administração pelo CPAD /UFMG, pesquisadora do NEOS – Faculdade de Ciências Econômicas – UFMG, tem publicado outro artigo como autora, sobre Inviabilidade e Trabalho

3. Diversidade Sexual e o Ambiente de Trabalho Nos últimos anos, muito da literatura em administração tratou do assunto da diversidade na força de trabalho. Aumentos projetados no número de mulheres e minorias no mercado de trabalho estimularam o interesse, por parte das organizações, em integrar à sua força de trabalho pessoas com diferenças étnicas, físicas ou de gênero. Apesar dessa crescente sensibilização acerca dos assuntos de diversidade, no entanto, uma diferença que tem…

CFESS Manifesta 2ª Conferência Nacional de Políticas Públicas e Direitos Humanos de LGBT Brasília, 15 de dezembro de 2011 Gestão Tempo de Luta e Resistência Ilustração: Rafael Werkema/CFESS www.cfess.org.br assistentes em defesa da dive sociais rsidade humana T ristão e Isolda, Aimée e Jaguar, Oscar Wilde e o Lord Alfred Douglas são algumas das belas expressões do amor – da ficção à realidade - que conhecemos. Todas marcadas por interdições. No entanto, as duas…

PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DINÁ GATINHO BARROSO FIGUEREDO exemplo de organização Castanhal Pa 2013 diná gatinho barroso figueredo exemplo de organização Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tendências em gestão de pessoas, Planejamento de carreira, Gestão por competências e Gestão do capital…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E FUNDAMENTOS DO TRABALHO: O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a década de 90, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua própria existência e da sociedade. Neste…

Adriana Lia Friszman Laplane & Rosângela Gavioli Prieto INCLUSÃO, DIVERSIDADE E IGUALDADE NA CONAE 2010: PERSPECTIVAS PARA O NOVO PLANO NACIONAL DE EDUCAÇÃO ADRIANA LIA FRISZMAN LAPLANE* ROSÂNGELA GAVIOLI PRIETO** RESUMO: No presente texto são exploradas as principais propostas que compuseram o “Eixo VI – Justiça Social, Educação e Trabalho: Inclusão, Diversidade e Igualdade” na Conferência Nacional de Educação ( CONAE), em 2010. O objetivo é apresentar uma visão panorâmica sobre os temas

TRABALHO ACADÊMICO GESTÃO DA DIVERSIDADE Sumário 1. Introdução ........................................................................................................ 4 2. Gestão da Diversidade ................................................................................... 5 3. Gestão da Diversidade nas organizações ................................................... 5 4. Gestão de diversidade baseado na dissolução das

GESTÃO PESSOAS Professor: MARCUS BRAUER Rio de Janeiro, 21 de setembro de 2013. 1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos (ARH) refere-se à concepção e à aplicação de sistemas formais na organização para garantir o uso eficaz e eficiente