Gestão De Pessoas E A Diversidade Sexual

caracterizada pelo conceito de: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: d. Diversidade da força de trabalho. Resposta Correta: d. Diversidade da força de trabalho. Feedback da resposta: A composição de uma equipe de trabalho tende à homogeneidade ou à diversidade, sendo possível pensá-la em cinco dimensões: Atributos demográficos, tais como idade, etnia, gênero, orientação sexual, religião, educação, etc.. Conhecimentos, habilidades e capacidades…

Gestão de Conflitos e Diversidade Humana Grupo 4 DIVERSIDADE HUMANA Diversidade Humana • A valorização da identidade de cada pessoa – seja por gênero, raça, idade, religião, orientação sexual, e deficiência. • Diversidade Humana define-se o ser humano como sendo um ser complexo dotado de diversas capacidades, e apesar de sermos “idênticos” em muitos aspectos, também somos muito distintos pois existe no Homem uma diversidade a nível biológico, cultural e individual. • As explicações…

A diversidade como estratégia A diversidade é um tema estratégico para o Grupo Santander Brasil. Por isso, ela está inserida, de modo transversal, no modelo de gestão que construímos, juntos, na integração dos bancos Real e Santander, em 2009. Acreditamos que quanto mais diversos formos, mais seremos capazes de gerar idéias inovadoras, que nos permitam avançar na inserção da sustentabilidade nos negócios. A diversidade gera um ciclo virtuoso, que possibilita entender melhor o…

Capítulo 2 - Diversidade nas Organizações - Revisão domingo, 15 de setembro de 2013 15:14 Diversidades no local de trabalho a) Diversidade em nível superficial: são características facilmente identificáveis tais como idade, gênero, etnia, religião. b) Diversidade em nível profundo: são as diferenças de valores, personalidade e preferências de trabalho Características biográficas • Idade • Gênero • Raça e etnia • Portadores de deficiência • Religião, orientação sexual Sua importância reside em

relacionados a gestão das organizações contemporânea como por exemplo,liderança,diversidade e ética eo impacto dessas questões na cultura e no clima organizacional. O caso trata do tema de assédio moral, agregado á questão racial e de gênero, e suscita discussão sobre como um dirigente deve atuar para evitar a prática dos assédios moral e sexual na equipe de gerencia, bem como para remediar situações já consolidadas. Pode ser aplicado em cursos sobre liderança, gestão de pessoas e…

Pergunta 1 Quem procura por um exemplo de diversidade no ambiente de trabalho pode olhar para o escritório paulista da Wunderman, agência de marketing do grupo de propaganda WPP. O vice-presidentede criação, Eco Moliterno, é poeta, ateu, formado em publicidade e propaganda. A diretora de tecnologia, Tarcila Steter, é astrofísica, judia e se diverte pesquisando números primos. Na equipe, de250 pessoas, há músicos, historiadores e matemáticos (veja alguns deles na galeria acima). A…

Universidade Bandeirante Anhanguera-UNIBAN Curso: Psicologia. Campo Limpo EDUCAÇÃO PARA OS DIREITOS HIMANOS E PARA A DIVERSIDADE SEXUAL E SEUS DESAFIOS SÃO PAULO 2013 Universidade Bandeirante Anhanguera-UNIBAN Curso: Psicologia. Campo Limpo Aluna: Allexia Desireé Lefundes R.A: 6814005186 Aluna: Ana Paula Chaves Cruz R.A: 6621302310 Aluna: Camila Santos Oliveira R.A: 6450296936 Aluna: Carolina Ana Nascimento de Andrade R.A: 6661406642 Aluna:

diferenças e de desigualdades, fazendo uma pequena analise de processos sociais mais amplos que marcam e discriminam sujeitos como diferentes, tanto em função de seu sexo quanto em função de articulações de gênero, diferentes estruturas familiares e opção sexual. E isso demanda que precisamos desenvolver uma reavaliação profunda das intervenções educacionais que devemos, ou podemos, fazer. Objetivos específicos - Superação das desigualdades e das discriminações de gênero, com base…

sido difundido ao redor do mundo. Atualmente, a palavra é usada para indicar a discriminação às mais diversas minorias sexuais, como os diferentes grupos inseridos na sigla LGBTI (lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, transgêneros, travestis e intersexuais) Podemos entender a homofobia, assim como as outras formas de preconceito, como uma atitude de colocar a outra pessoa, no caso, o homossexual, na condição de inferioridade, de anormalidade, baseada no domínio da lógica heteronormativa, ou

GESTÃO DA DIVERSIDADE: LIDERANÇA, QUALIDADE DE VIDA E PRODUTIVIDADE ¹ Aldeir Sousa Gomes² Alfredo Barbetta³ RESUMO Qualidade de vida é um desafio para a organização, afeta diretamente a vida dos indivíduos e os resultados da organização, proporciona condições para o desenvolvimento dos indivíduos e seu bem-estar, esse é o elemento chave para as organizações bem sucedidas e o grande desafio para os gestores é olha as pessoa como seres humanos e não como ferramentas e sim com a importância dos