A diversidade nas Empresas

Paragominas
2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
2 A DIVERSIDADE NAS EMPRESAS
7 CONCLUSÃO

1 INTRODUÇÃO

Com a globalização econômica as empresas expandiram suas fronteiras de negócios, aumentando e diversificando sua base de clientes. Produtividade, competitividade e compromisso social são requisitos básicos para a sustentabilidade nos negócios. Esse movimento da globalização rompeu fronteiras entre diferenças culturais, religiosas e físicas, bem como ao processo de democratização da sociedade, do resgate aos direitos civis, promoção de igualdade de oportunidades a todas as pessoas e combate a todos os tipos de discriminação, notadamente no mercado de trabalho.
Aliados a esse movimento da economia moderna estão outros dois fatores considerados importantes para o estudo da diversidade nas organizações. O primeiro é relacionado a políticas públicas e utilização de mecanismos legais que garantam a inclusão de minorias e promoção da diversidade da força de trabalho nas empresas. O segundo fator refere-se à crescente participação de grupos heterogêneos na sociedade, aumentando a diversidade existente no mercado consumidor das empresas e na oferta de mão-de-obra. Em decorrência desses fatores há uma pressão crescente em se considerar a diversidade da força de trabalho como uma questão importante a ser discutida do ponto de vista social e econômico, por todos os setores da sociedade. O presente trabalho nos fará refletir o quanto ainda existem conflitos internos nas relações profissionais devido a diversidade em: gênero, raça, nacionalidade, classe social, região cultural, idade, dentre muitas outras diversidades.

2 A DIVERSIDADE NAS EMPRESAS

Com o afastamento do chefe Fernando do setor por questões médicas, Carla, que já exercia eventualmente a chefia da equipe, tornou-se a