Gestão De Pessoas E A Diversidade Sexual

Possui uma Diversidade cultural historicamente marcante. Varias identidades culturais convivem com razoável harmonia no País, formando um só grupo cultural, mas sem perder sua identidade particular. Essa é uma característica singular em nosso País, a mistura de raças e povos é algo comum. A empresa com visão diversificada consegue galgar mais degraus por agradar colaboradores e clientes de forma que todos ficam satisfeitos como o modelo de gestão apresentado. Com a aceitação da…

possui. A qualidade desses recursos humanos determinará, em grande parte, o sucesso ou insucesso de uma organização. A administração de recursos humanos (ARH) refere-se às práticas e políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas que trabalham em determinada organização, principalmente as atividades de recrutamento, colocação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do funcionário. 11.1.2 – Uma visão histórica da administração de recursos…

Inferior: 0,75 cm, Largura: 29,7 cm, Altura: 21 cm Educação e Diversidade: Justiça Social, Inclusão e Direitos Humanos O tema Educação e diversidade: justiça social, inclusão e direitos humanos constitui o eixo central da educação e objeto da política educacional. Diz respeito à efetivação da educação pública democrática, laica e com qualidade social nas instituições educativas de todos os níveis, etapas e modalidades. A diversidade, como dimensão humana, deve ser entendida como…

COMO AS EMPRESAS PODEM VALORIZAR A DIVERSIDADE APRESENTAÇÃO Independentemente das perspectivas adotadas – por exemplo, de gênero, etnia, idade, religião ou orientação sexual – evidências dão conta de que o perfil da força de trabalho vem se diversificando cada vez mais nas últimas décadas nos Estados Unidos e na União Europeia (Wentling e Palma-Rivas, 1998), levando pesquisadores de diversas áreas a intensificarem seus esforços na investigação desse fenômeno, tal como apontam Nkomo e Cox

repouso, conforto, tranquilidade e satisfação. Relacionamos a importância desse princípio com os atos administrativos dos gestores das unidades hospitalares, ao progresso do tratamento de saúde da população LGBT – Lésbicas, Gays, Bissexuais e Trans-sexuais, trazendo a definição de saúde e a importância do Serviço de Hotelaria Hospitalar. Consideramos um tema pouco conhecido pelo corpo clínico do hospital, mas quando uma instituição se predispõe a conhecer mais sobre a hotelaria…

Diversidade Sexual - Uma breve introdução Kelly Kotlinski Neste artigo, abordaremos o tema diversidade sexual, traremos alguns entendimentos possíveis sobre essa questão que é cercada pelo estigma e pela desinformação. Em seguida incluímos o que entendemos por alguns conceitos utilizados nesta obra. É impossível falar de diversidade sexual sem enfrentar o debate sobre relações de gênero, conceito este que nos pré-requisita o entendimento de outros dois: sexo e gênero. Sexo refere-se…

tratam somente das pessoas (com) portadora de deficiência, mas sim a efetivação do “direito social à educação com qualidade para todos” (CONAE, 2010a, p. 13, Item 8; CONAE, 2010b, p. 12). Destacam, também, a necessidade de que sejam garantidas as relações entre as políticas educacionais e outras políticas sociais. Alguns dos temas abordados são “Relações étnico-raciais”; “Educação especial”; “Educação do campo”; “Educação indígena”; “Educação ambiental”, “Gênero e diversidade sexual”,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 4 2.2 DIVERSIDADES DA FORÇA DE TRABALHO.......................................................5 2.3 ÉTICA.....................................................................................................................6 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL..

ATIVIDADE COMPLEMENTAR DO CURSO DE TECNOLOGIA EM AGRONEGOCIOS – 5º MODULO NOTURNO RESUMO DO TEXTO: A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES O intuito do artigo em questão é apontar o caráter ideológico da gestão da diversidade, que parece predominar nos contextos internacional e local, desconsiderando as limitações infligidas pelo preconceito ao convívio entre pessoas de grupos discriminadores e discriminados, utilizando uma analise critica como parte integrante da…

1. INTRODUÇÃO O assédio moral e assédio sexual nas relações de trabalho ocorrem frequentemente onde quer que seja. A prática desse crime efetivamente fortalece a discriminação no trabalho, a manutenção da degradação das relações de trabalho e a exclusão social. O assédio moral e sexual no trabalho começa pela exposição dos trabalhadores aos outros funcionários colegas de trabalho com situações humilhantes e constrangedoras